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Santander apresenta proposta de aditivo e melhoria do PPR |
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Escrito por Contraf
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04/02/2010 |
Após cinco meses de negociações e uma jornada nacional de mobilizações,
o Santander apresentou nesta quarta-feira, dia 3, para as entidades sindicais, em São Paulo, uma nova proposta de
aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2009/2010 e de acordo do
Programa de Participação nos Resultados (PPR). Houve avanços
significativos, principalmente com o aumento do PPR, cujo valor cresceu
quase 80%, passando de R$ 700 pagos no ano passado para R$ 1.250, além
de garantir no mínimo R$ 1.350 para o ano que vem.
Crédito: Maurício Morais/Seeb-SP
 O banco propõe aditivo e PPR com validade por dois anos para todos os
trabalhadores do Grupo Santander no Brasil. No ano passado haviam sido
firmados dois aditivos: um para o Santander e outro para o Real, este
com menos direitos. Já o acordo de PPR só abrangia o Santander.
ADITIVO
Para o novo e unificado aditivo, serão mantidas todas as cláusulas do
Santander, com a correção dos valores fixados, como o auxílio-educação,
pelo reajuste de 6% obtido pelos bancários na campanha salarial de 2009
e pelo índice que vier a ser conquistado pela categoria em 2010.
Veja os principais avanços:
Manutenção dos incentivos à aposentadoria: extensão até
31.08.2010 da licença remunerada pré-aposentadoria ("pijama") para quem
está a menos de um ano da aposentadoria e do abono indenizatório para
quem já possui tempo de se aposentar.
Prêmio de dois salários: inclusão dos funcionários do Santander
que estavam na ativa em 01.09.2009 e completaram 25 anos de banco antes
de 01.01.2009. O pagamento será feito em duas etapas: março de 2010 e
janeiro de 2011. Em caso de desligamento antes da segunda parcela, o
crédito será feito na homologação.
Os dirigentes sindicais reivindicaram a extensão da conquista para quem
estava na ativa entre 01.01.2009 e 31.08.2009, bem como para os
empregados oriundos do Bandepe. O banco ficou de analisar.
Auxílio-educação: ampliação de 1.250 para 2.000 bolsas de
estudo, no valor de 50% da mensalidade com teto de R$ 330 mais reajuste
de 6%, e manutenção das atuais bolsas concedidas aos funcionários do
Real, respeitando os critérios vigentes, como a não-reprovação.
Cabesp e Banesprev: renovação dos termos de compromisso de manutenção do patrocínio do Santander, com grupo de trabalho consultivo.
Licença sem vencimentos: concessão de uma licença não remunerada
de 30 dias para cuidar de familiar com problemas de saúde. Trata-se de
um direito já conquistado pelos bancários na Espanha e estendido aos
colegas no Brasil.
Licença-adoção aos pais: cinco dias consecutivos, sendo no mínimo três dias úteis, conforme reivindicação dos bancários.
Abono de ausência para funcionários com deficiência: ampliação do direito de se ausentar do trabalho para a aquisição de aparelhos.
PPR
No ano passado, o Santander pagou R$ 700 de PPR. Não houve assinatura
de acordo de PPR com o Real, que nos últimos anos não negociava essa
remuneração com o movimento sindical.
Na rodada do dia 22 de dezembro, o banco propôs PPR de R$ 1.000 agora e
R$ 1.000 no ano que vem, corrigido pelo reajuste de 2010 para todos os
funcionários. A proposta foi rejeitada pelos dirigentes sindicais na
própria mesa de negociações.
Após as mobilizações, o banco apresentou nesta quarta-feira PPR de R$
1.250, a ser pago no próximo dia 19, na folha de fevereiro, junto com a
segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
O banco também propôs PPR de no mínimo R$ 1.350 em 2011, sendo que os
dirigentes sindicais reivindicaram a sua antecipação para o segundo
semestre de 2010, junto com o pagamento da primeira parcela da PLR. Os
representantes do banco ficaram de analisar.
O valor de 2011 poderá aumentar ainda mais em caso de crescimento da
ROE (retorno sobre patrimônio líquido e apurado através da divisão do
lucro líquido pelo patrimônio líquido) do Santander em comparação aos
principais concorrentes.
O PPR é descontado do pagamento dos programas próprios de renda
variável do banco. Entretanto, os dirigentes sindicais conquistaram
mais uma vez que o Santander não compensará a PLR com a renda variável,
como faculta a convenção coletiva e assim procedem vários bancos
privados. Desta forma, o bancário sai ganhando, pois o valor da PLR é
bem maior que o PPR.
COMPROMISSOS ASSUMIDOS
Centro de realocação: o banco se comprometeu em fazer nova
divulgação do programa "Venha Trabalhar na Rede". Também anunciou a
abertura de 100 novas agências em 2010, que deverão receber empregados
atingidos pelo processo de fusão.
Comunicação sindical: o banco aceitou a reivindicação dos
bancários de disponibilizar na sua intranet um link "Informações
Sindicais", que dará acesso aos sites das confederações, como a
Contraf-CUT. Um avanço inédito que ajudará a aproximar o trabalhador do
movimento sindical. O banco ficou de estudar a inclusão no futuro das
federações e dos sindicatos de cada base territorial.
HolandaPrevi e Bandeprev: o Santander não concordou em assinar
termos de compromisso, mas se comprometeu na mesa de negociação em
manter o patrocinio do banco para esses dois fundos de pensão.
Eleições no HolandaPrevi e Sanprev: o banco não aceitou a
formação de um grupo de trabalho para discutir o processo eleitoral dos
conselhos deliberativo e fiscal, mas apresentará nos próximos dias o
calendário das próximas eleições nos dois fundos de pensão.
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