Data da reunião do CEE/Caixa foi alterada para o dia 9 de maio
Em função da realização da reunião do Comando Nacional, hoje, dia 8 de maio, a reunião da CEE/Caixa foi alterada para dia 9 de maio, das 10h às 18h, na Contraf-CUT, em São Paulo. Na pauta está prevista a organização da Plenária sobre o Plano de Cargos e Salários que será realizada no dia 16 de maio. O diretor de administração e finanças da Fenae Jair Ferreira deverá participar dessa reunião.
Em rodada de negociação entre a CEE/Caixa e o banco, dia 30 de abril, em Brasília, a empresa finalizou sua proposta para a unificação das tabelas do PCS, fato que coloca para o movimento dos empregados a necessidade de intensificação do debate sobre o assunto.
A proposta feita pela Caixa contempla o pagamento dos R$ 30 para os que ganhavam mais de R$ 1.500 em 2004, corrigidos de acordo com os reajustes de 2005 a 2007 (correspondentes a 16,3%). O valor atinge R$ 34,90.
Foi negada a reivindicação dos trabalhadores referente à aplicação do índice dos R$ 30 de 2004 para cálculo do teto da nova tabela, mantendo sua proposta de incluir apenas as VPs SP (1/3) e tempo de serviço (1/12). O motivo alegado para a negativa foi aumento de custos.
A empresa aceitou a possibilidade de inclusão dos Técnicos Bancários Superiores (TBS) na nova tabela. Esses trabalhadores desistiriam de sua condição e passariam a ser Técnicos Bancários regulares, sendo enquadrados numa referência compatível com seu nível salarial. Assim, passariam a poder ocupar cargos em comissão.
Abaixo, o resumo da proposta feita pela Caixa no dia 30:
- Quantidade de níveis: 72 (de 201 a 272);
- Piso: R$ 1.244,00 (ref. 201, equivalente ao valor atual da ref. 101 do PCS 98);
- Teto: R$ 3.700,00 (ref. 272, equivalente à referência 95 do PCS 98 + 1/3 equivalente a VP-Salário Padrão e + 1/12, equivalente à VP-Tempo de Serviço + R$ 34,90 da Campanha de 2004 + R$ 28,10, a título de arredondamento);
- Interstício: 1,5470547%;
- Pagamento de R$ 34,90 para os que ganhavam menos de R$ 1.500 em setembro de 2004, antes de migrar para a nova tabela;
- Retomada da promoção por merecimento com critérios definidos em negociação;
- Possibilidade de migração dos técnicos bancários superiores;
- Obrigatoriedade de desistência de ações e direitos colidentes, a serem definidos em negociação;
- Obrigatoriedade de não estar o empregado nos planos de benefício da Funcef Reg ou Replan.
Em rodada de negociação entre a CEE/Caixa e o banco, dia 30 de abril, em Brasília, a empresa finalizou sua proposta para a unificação das tabelas do PCS, fato que coloca para o movimento dos empregados a necessidade de intensificação do debate sobre o assunto.
A proposta feita pela Caixa contempla o pagamento dos R$ 30 para os que ganhavam mais de R$ 1.500 em 2004, corrigidos de acordo com os reajustes de 2005 a 2007 (correspondentes a 16,3%). O valor atinge R$ 34,90.
Foi negada a reivindicação dos trabalhadores referente à aplicação do índice dos R$ 30 de 2004 para cálculo do teto da nova tabela, mantendo sua proposta de incluir apenas as VPs SP (1/3) e tempo de serviço (1/12). O motivo alegado para a negativa foi aumento de custos.
A empresa aceitou a possibilidade de inclusão dos Técnicos Bancários Superiores (TBS) na nova tabela. Esses trabalhadores desistiriam de sua condição e passariam a ser Técnicos Bancários regulares, sendo enquadrados numa referência compatível com seu nível salarial. Assim, passariam a poder ocupar cargos em comissão.
Abaixo, o resumo da proposta feita pela Caixa no dia 30:
- Quantidade de níveis: 72 (de 201 a 272);
- Piso: R$ 1.244,00 (ref. 201, equivalente ao valor atual da ref. 101 do PCS 98);
- Teto: R$ 3.700,00 (ref. 272, equivalente à referência 95 do PCS 98 + 1/3 equivalente a VP-Salário Padrão e + 1/12, equivalente à VP-Tempo de Serviço + R$ 34,90 da Campanha de 2004 + R$ 28,10, a título de arredondamento);
- Interstício: 1,5470547%;
- Pagamento de R$ 34,90 para os que ganhavam menos de R$ 1.500 em setembro de 2004, antes de migrar para a nova tabela;
- Retomada da promoção por merecimento com critérios definidos em negociação;
- Possibilidade de migração dos técnicos bancários superiores;
- Obrigatoriedade de desistência de ações e direitos colidentes, a serem definidos em negociação;
- Obrigatoriedade de não estar o empregado nos planos de benefício da Funcef Reg ou Replan.