Funcionários do BNB conquistam avanço na PLR e sobre Plano de Cargos
A Comissão Nacional das Funcionárias e dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB) conquistou importantes avanços na rodada de negociação com o banco,realizada neste sábado (29/8), em São Paulo.
Entre os avanços estão a manutenção do modelo atual de distribuição da participação nos lucros e resultados (PLR); encaminhamento da revisão do Plano de Cargos, criação de uma Mesa Temática para debater a revisão do Plano de Funções e Certificação da Obrigatoriedade em Diversidade e Mediação para gestores principais do BNB.
Os representantes da Bahia e Sergipe na CNFBNB: Waldenir Britto (Feebbase), Jeane Marques (Sindicato da Bahia) e João Wellington (Sindicato de Sergipe) participaram de todas as negocições com a direção do BNB.
A proposta será submetida à aprovação dos funcionários e funcionárias do BNB, em assembleia, que será realizada das 19h de quinta-feira (3/9) até às 19h da sexta-feira (4), pressedida de plenária de esclarecimentos e debates do ACT. Além das propostas ao ACT, a categoria também irá avaliar as propostas de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que o BNB se comprometeu a seguir.
Confira todas as conquistas da proposta do BNB:
1 - Renovação de todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente.
2 - Mesa Única de Negociação: O BNB compromet-se a continuar signatário da mesa Fenaban.
3 - Reajuste dos salários: reajuset seguindo a Covenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2028, observadas as condições negociadas entre as partes e as autorizações cabíveis.
4 - Vales alimentação e refeição: reajuste seguindo a CCT 2026/2028.
5 - 13ª Cesta Alimentação: manutenção do benefício para todos os empregados em exercício na data do crédito.
6 - Benefícios: reajuste seguindo a CCT:
- Auxílio creche/babá;
- Auxílio dependente com deficiência;
- Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto.
- Auxílio material escolar (para funcionários admitidos até 22.03.1988)
7 - Piso Salarial: Elevação do piso salarial seguindo o reajuste da CCT.
8 - Antecipação do pagamento dos benefícios referente ao mês de setembro/26 previsto no ACT: auxílios alimentação e refeição e adiantamento para férias.
9 - Plano de cargos: encaminhamento de proposta de revisão do Plano de Cargos para os órgãos de controle, após validação e concordância por parte da Comissão Paritária do BNB.
10 - Promoção no cargo: aprimoramento do critério de apuração do tempo de serviço para fins de promoção no cargo, de modo que, passem a ser deduzidos os afastamentos de licença-saúde abonados pelo banco apenas quando excederem 30 dias, em substituição ao parâmetros atualmente vigente de 15 dias.
11 - Celular corporativo: disponibilidade de aparelho celular corporativo aos Gerentes de Relacionamento e Gerentes de Relacionamento Corporate da Rede de Agências, como ferramenta de trabalho necessário ao desempenho de suas atribuições, considerando a necessidade de atendimento aos clientes, realização de atividades externas, comunicação institucional e acesso seguro aos sistemas corporativos, com vistas ao aprimoramento de prestação dos serviços e dos processos de negócio do banco.
12 - Concorrência interna:
- A partir de 2027, aprimorar o modelo vigente com a inclusão de etapa de análise comportamental, baseada em metodologia estruturada, com o objetivo de ampliar a objetividade do processo seletivo.
- Pontuação, no Promova-se, para todos os membros da CIPA, seja titular ou suplente eleito, titular ou suplente indicado, representante da Unidade, sendo a pontuação calculada pro rata.
- Pontuação, no Promova-se, para membros Titulares e Suplentes e para Representantes Estaduais da Comissão de Ética, sendo a pontuação calculada pro rata.
- Flexibilização dos critérios de concorrência no que se refere a tempo de banco e pontuação mínima, para participação dos empregados recém-admitidos nos processos de concorrência para Gerente de Relacionamento de Agência, desde que possuam os requisitos obrigatórios.
13 - Ausências abonadas: aperfeiçoamento da regra atual, de modo a manter a indenização automática, mas também permitir ao empregado optar pela utilização das ausências após as férias, desde que a solicitação seja formalizada previamente ao início do período de férias.
14 - Simulador de folha de pagamento: criação de simulador de folha para os empregados que almejam mudar de função ou participar de concorrência interna, para fins de avaliação de impacto financeiro.
15 - Ponto eletrônico: tratamento automático pelo sistema de justificativa "compensação de horas" para registros de jornadas incompletas, conferindo mais agilidade no tratamento das ocorrências funcionais.
16 - Dispensa de função em comissão: inclusão de etapa no processo de dispensa de função em comissão, com a participação do Ambiente de Gestão de Pessoas, para fins acompanhamento da etapa de feedback.
17 - Auxílio creche:
- Concessão automática a partir da licença maternidade ou paternidade sem a necessidadde de solidariedade específica para acesso ao benefício.
- Implementação da naõ incidência de Imposto de Renda sobre o auxílio-creche, em consonância com sua natureza indenizatória e com o entendimento jurídico e tributário adotado pelo banco.
18 - Diversidade:
- Programa RETOMAR (Reintegração Profissional no Pós Licença Maternidade). Após o retorno de licença maternidade, o empregado passará 15 dias lotado na Superintendência de DH, para a adequada reintegração profissional e atualização institucional, visando retomar o ritmo e o pertencimento de forma gradual através de capacitação, incluindo a previsão de substituição, em caso de gestor.
- Concenssão de Cordão de Girassol como identificação para todas as deficiências não aparentes, de forma que as pessoas recebiam o suporte adequado sem constrangimentos.
- Certificação Obrigatória em Diversidade e Mediação para Gestores Principais do Banco, como pré-requisito para acesso às funções de gestão principal, contemplando os temas gênero, raça, orientação socual, pessoas com deficiência/neurodivergentes, conflito no trabalho e combate ao assédio moral e sexual.
- Treinamento para empregados e comunidade BNB sobre Violência Doméstica.
- Extensão do Programa "Laços que Importam" para empregados(as) desligados(as) compulsoriamente por idade (75 anos).
19 - Saúde e bem-estar:
- Os exames de papanicolau e momografia, bem como as consultas com ginecologista e mastologista, realizados por mulheres beneficiárias da Camed com idadde igual ou superior a 35 anos, e os exames do PSA total e livre, bem como as consultas com urologista, realizados por homens beneficiário da Camed com idade igual ou superior a 40 anos, no período de outubro a dezembro de 2026 a 2027, serão isentos de participação financedira.
- Conversão do afastado para exames preventivos de câncer, de dias para horas.
- Ampliação do serviço presencial do De Bem Com Você Mesmo para o estado do Piauí.
20 - Patrocínio educação:
- Empregado que teve especialização patrocinada pelo banco poderá participar de novos editais de patrocínio, passados dez anos do último patrocínio.
- Redução dos prazos para solicitação de investimento-educação, para participação em eventos de capacitação externa, dos atuais 45 dias de antecedência, para:
45 dias: treinamentos presenciais com passagem aérea e valor acima de R$ 2.500,00
30 dias: treinamentos presenciais com passagem aérea e valor igual ou inferior a R$ 2.500,00
30 dias: treinamentos online ou sem deslocamento aéreo com valor acima de R$ 2.500,00
15 dias: treinamento online ou sem deslocamento aéreo com valor igual ou inferior a R$ 2.500,00
21 - Criação de mesa temática para debater a revisão do Plano de Funções do banco.
22 - PLR 2026 e 2027 - renovação do Acordo de Participação nos Lucros e Resultados para os exercícios de 2026 e 2027, mantidas as condições vigentes e observadas a aprovação da excepcionalidade prevista no parágrafo único do art. 2º da Resolução CCE nº 10/1995, bem como as demais autorizações eventualmente exigindas pelos órgãos governamentais, sendo:
- Módulo Fenaban - distribuição até 9% do lucro líquido, calculado proporcionalmente ao valor total a ser distribuído, pelo atendimento das metas propostas.
- Módulo metas sociais - distribuição até 3% do lucro líquido linearmente, pelo atendimento dasmetas propostas. Obs.: calculado proporcionalmente ao valor provisionado.