Assembléia do BNB e CEF nesta quarta em Conquista
Os funcionários do BNB e CEF, em greve há 20 dias, realizam nesta quarta-feira, às 16 horas, uma assembléia, na sede do Sindicato.
No BNB a proposta que a direção do BNB apresentou hoje para fechamento de acordo foi rejeitada ao ser recebida pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB por não representar qualquer avanço no tocante a questões importantes tais como: Piso, PCR, isonomia, reivindicações consideradas fundamentais para o funcionalismo. Proposta de reajuste, benefícios e PLR assegura as cláusulas obedecidas as limitações do DEST.
Como fica claro, a exemplo de anos anteriores, a marca da diretoria do BNB é a enrolação. Os bancários mantém paralisadas praticamente 85% das agências e só vão retornar ao trabalho quando houver uma proposta que mereça o acolhimento pela categoria.
Já a Caixa chamou negociação para a tarde desta terça-feira, quando apresentou uma proposta que deverá ser apreciada pela categoria em assembléia. “É importante que todos os bancários da Caixa estejam na sede do Sindicato para avaliarmos essa proposta, afinal, a greve está forte na CEF e neste momento é importante que todos dêem a sua opinião, afinal é o futuro de cada trabalhador da Caixa que estará sendo discutido.”, afirma Delson Coêlho, presidente do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região.
Confira a proposta apresentada pela CEF:
Segue abaixo os principais temas da proposta da empresa, inclusive a tabela de pagamento da PLR:
1. Conversão Lincença Prêmio (até 30 dias) e APIP
- Caso seja aprovada esta proposta e assinado o ACT, será imediatamente liberado a conversão de licença prêmio e APIP.
2. Reajuste salarial - As verbas salariais e os benefícios serão reajustados em 6,0%, inclusive a indenização por assalto/sinistro que há dois anos não era reajustada.
Os novos valores dos benefícios são os seguintes:
Auxílio Creche: R$ 207,95
Auxílio Alimentação/Refeição: R$ 16,87
Cesta Alimentação: R$ 289,31
Indenização por assalto/sinistro: R$ 100.874,90 (R$ 95.165,00 ajustado em 6%)
3. Dias não trabalhados - Os dias não trabalhados por motivos de paralisação, no período de 17/09 a 14/10, serão compensados com prestação de jornada suplementar, ate o dia 18 de dezembro de 2009.
4. Plano de Funções Gratificadas - PFG
Garante a não redução dos salários na implementação do PFG, mediante pagamento de adicional provisório de adequação ao PFG. Implementará no novo PFG, a progressão horizontal no cargo comissionado.
Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores.
5. Saúde e Condições de Trabalho
Haverá
a contratação de 3000 empregados. Criará comitês regionais de mediação
de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa.
Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e
apresentado na Mesa Permanente;
Autorizará a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos;
Instalará exaustores em todas as bancadas de penhor até dez/09;
Manterá a antecipação de 50% do 13o salário em fevereiro
Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
Manterá a licença adoção para casais homoafetivos e a estabilidade
Em casos de assalto e seqüestro concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente;
Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos;
6. Saúde CAIXA
- Autorizou a criação e implantação dos Comitês de Acompanhamento da Rede Credenciada do Saúde Caixa, com a coordenação da SUAPE/GESAD
- Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
- Solicitará ao GT Saúde do Trabalhador que apresente estudos na busca do aprimoramento e sustentabilidade do Saúde CAIXA (análise dos resultados do fundo de reserva, revisão da forma de custeio, dentre outros) que será levado a conhecimento do CD.
- Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ.
6 . Outras Reivindicações
- Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
- Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial
- Realizará a contratação de 450 Jovens Aprendizes, até dez 2009, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego
- Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa;
- Promoverá a elaboração de Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD.
7. Escala de férias/Licença Prêmio
Acrescentar:
"O GOZO DAS FÉRIAS EM DOIS PERÍODOS SERÁ PERMITIDO AOS EMPREGADOS EM
CARÁCTER EXCEPCIONAL E NO INTERESSE DO SERVIÇO, INDEPENDENTEMENTE DA
IDADE DO EMPREGADO, EXIGINDO-SE REQUERIMENTO ESPECÍFICO, NO CASO DE TER
O INTERESSADO MAIS DE 50 ANOS."
8. JORNADA DE TRABALHO
Execpcionalmente e, mediante manifestação espontânea do empregado e, concordância da chefia imediata, com validade mensal, o intervalo de 15 (quinze) minutos previsto no paragrafo 1o. poderá ser acrescido de mais 45 (quarenta e cinco) minutos que deverão ser obrigatoriamente compensados ao final da jornada.
9. PLR
- A Caixa antecipará 100% do valor devido a título de PLR ainda no dia 03 de novembro, desde que haja aceitação da proposta.
- A nova proposta segue em tabela abaixo:
Proposta FENABAN- Parte básica: 90% da
remuneração-base acrescidos de uma parcela fixa de R$ 1.024, limitada a
R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido – LL; -Parte adicional: 2% do LL,
distribuídos linearmente, limitada a R$ 2.099.-Com lucro projetado de
R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$
2.315. Proposta CAIXA
Maior valor dentre a proposta FENABAN e o valor por Grupo de Cargos a seguir:
-Valores fixos distribuídos por grupos de cargos relacionados de acordo com a complexidade das atribuições.
-Antecipação
de 100% do valor aplicando a regra básica da FENABAN até o dia 03 de
novembro de 2009. A segunda parte em março de 2010.