31º CNFBNB aprova pauta para campanha salarial 2026
Um novo plano de funções, aprovação e implantação de novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR) e melhorias nas regras de distribuição da PLR com aumento do teto de distribuição e do teto do montante. Estes foram os principais pontos da pauta de reivindicações aprovada no 31º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB), realizado nos dias 15 e 16 de maio, em Fortaleza, no Ceará.
A pauta será entregue a direção do banco e servirá de base para as negociações específicas durante a campanha salarial 2026 da categoria bancária, que vai renovar a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria e também o Acordo Coletivo de Trabalho dos Funcionários do BNB.
Os 19 delegados e delegadas da Bahia e Sergipe participaram ativamente no Congresso, contribuindo com todas as discussões e encaminhamentos importantes. “Nós apresentamos propostas, como o Dia Nacional de Luta em Defesa do Microcrédito no BNB e o Dia Nacional de Luta em Defesa de Condições de Trabalho e Melhorias na Saúde, que foram aprovadas no Congresso. Isso é importante porque vai ser indicado para toda base do banco essas mobilizações”, ressaltou o diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feebbase) Waldenir Britto.
Debates importantes
Foram três dias de intensos debates. No primeiro dia (15/5), os funcionários debateram temas importantes como as mudanças na NR-1, a importância dos bancos públicos para o desenvolvimento nacional, além das eleições 2026 e seu impacto para os trabalhadores. “O ponto chave dessas mudanças na NR-1 é democratizar o âmbito do ambiente de trabalho, pois trabalhadores e sindicatos têm direito a ter acesso ao plano de mapeamento e gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais e isso democratiza a gestão de riscos ocupacionais. E esse debate num espaço como esse, de um congresso de funcionários, é importante porque capacita o dirigente e o bancário a mobilizar a base. A NR-1 pode não ser a solução de todos os problemas, mas se nos apropriarmos dela construindo esse debate na luta sindical, isso pode mudar a realidade”, afirmou a médica Virginia Porto.
O presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, falou sobre a importância das eleições 2026 para as pautas dos trabalhadores. Segundo ele, existem dois projetos em disputa: um que valoriza as pautas dos trabalhadores e um destrutivo, que vai de encontro a todos as propostas sociais, trabalhistas e de distribuição de renda. “Para a construção de um projeto soberano é preciso além da eleição de um presidente comprometido com essa pauta nas próximas eleições. Precisamos também eleger um congresso comprometido com esse projeto. A disputa pelo congresso é tão importante quanto a eleição presidencial”, alertou.
Fechando o primeiro dia de Congresso, o professor Marcelo Azevedo falou sobre a importância dos bancos públicos para o desenvolvimento de um país, com recorte para o modelo chinês. Ele enfatiza que quatro entre os cinco maiores bancos do mundo são chineses. “O país que mais cresce no mundo é financiado por um sistema financeiro público”, destaca. “Um planejamento financeiro forte para distribuir renda e minimizar os índices de pobreza com revitalização rural, desenvolvimento industrial, infraestrutura e financiamento inclusivo. A China investe nos bancos públicos de desenvolvimento para impulsionar a economia interna e intensificar o crescimento. Isso gera desenvolvimento, geração de emprego e renda com inclusão social. O que podemos aprender com a China é que outro sistema financeiro é possível: desenvolvimento com investimento público e inclusão social”, destaca o professor.
Pauta de reivindicações
O segundo dia do Congresso foi dedicado à apresentação das conquistas dos funcionários do BNB nos últimos anos e à discussão e definição da minuta específica do funcionalismo a ser negociada com o Banco durante a campanha nacional 2026.
Entre as principais conquistas, frutos da mesa de negociação permanente com a direção do BNB, foram destacadas o auxílio filhos com deficiência para todos os funcionários, a redução da jornada para pais PcDs, curso de formação bancária on line disponível desde o primeiro dia de trabalho, o fim do limbo jurídico previdenciário, mudança no estatuto do banco para adiantar o pagamento da PLR, adoção de 17% a mais para mulheres na pontuação de experiência profissional para igualar chances nas concorrências, plano de ação de inclusão para melhorar o ambiente de trabalho e para aumentar as oportunidades para grupos minoritários – fruto dos grupos focais, melhorias no Convergente com criação inclusive de canal de denúncias, abonos do dia 31 de dezembro e o aumento do limite do montante da PLR de 25% para 48% dos dividendos.
Após intenso debate sobre a minuta específica de reivindicações, os funcionários aprovaram a revisão de minuta realizada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), dividida por temas e mais enxuta, com o objetivo de facilitar o processo negocial. Entre os destaques da nova minuta estão a discussão de um novo plano de funções, aprovação e implantação de novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR) e melhorias nas regras de distribuição da PLR com aumento do teto de distribuição e do teto do montante.
Os funcionários aprovaram ainda a realização de um Dia Nacional de Luta por mais saúde e melhores condições de trabalho, cuja data será definida em breve e uma moção de repúdio contra o ataque americano a governos da América Latina, Oriente Médio e Ásia e contra as ameaças de paz no mundo.