Funcionários cobram do BNB proposta completa na próxima negociação

A Comissão Nacional dos Funcionários (CNFBNB) se reuniu com a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) nesta quinta-feira (6/8), em Fortaleza, para a quarta rodada de negociação específica da campanha salarial 2026. No encontro, foi concluída a apresentação e o debate da pauta específica dos trabalhadores e a representação dos funcionários cobrou que o banco apresente uma proposta completa na próxima reunião, marcada para 18 de agosto, em São Paulo.

Durante a reunião, a CNFBNB voltou a cobrar um posicionamento do banco sobre a proposta do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Esta é uma questão muito importante para os funcionários. A direção do BNB se comprometeu a retomar esse debate na próxima rodada de negociação.

Outro ponto destacado pela representação dos funcionários foi o Plano de Funções, considerado uma das principais demandas da campanha específica do BNB. A representação dos funcionários solicitou a criação de uma comissão paritária para elaborar um novo plano até 31 de março de 2027.

A Comissão reforçou também a reivindicação pela manutenção do modelo de distribuição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nos mesmos moldes do acordo atual. “Precisamos continuar mobilizados, porque o banco não afirmou ainda que vai avançar ou manter a atual proposta de 2024. Inclusive, na nossa minuta, a gente quer aumentar e melhorar a PLR, com aumento do teto para 7 salários brutos e 7% de distribuição da parte que é linear”, destacou o diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Waldenir Britto, que integra a CNFBNB.

Participaram também da reunião o diretor do Sindicato de Sergipe João Welligton e a diretora do Sindicato da Bahia Jeane Marques.

Outros temas

Quanto aos vales alimentação e refeição, os empregados cobraram que o pagamento seja realizado no mesmo dia da folha de pagamento e com a opção de cartão único para uso flexível. O Banco informou que, em atendimento a decreto do governo federal, disponibilizará cartão com bandeira como Visa, Mastercard etc., que poderá ser utilizado em qualquer estabelecimento que receba cartões da bandeira escolhida.

Na reunião foram debatidos também outros temas como jornada e horas extras, benefícios, condições de trabalho, ampliação da margem e dos prazos do crédito aos empregados, proteção da remuneração em casos de descomissionamento e reclassificação de agências.

O Banco também apresentou um resumo das práticas adotadas pela instituição no combate à violência contra a mulher, em referência ao Agosto Lilás. Entre as ações citadas estão canais de denúncia com proteção e sigilo ao denunciante, acolhimento por assistentes sociais e pelo Programa de Bem com Você Mesmo, treinamentos, cartilhas digitais, o Código de Conduta Ética e Integridade, o Projeto Salve uma Mulher, o Banco Vermelho, oficinas educativas e palestras.

A próxima rodada de negociação será decisiva. Os funcionários precisam continuar mobilizados e acompanhando as notícias pelos canais de informações das entidades sindicais bancárias.