Funcionários e BNB retomam mesa de negociação permanente

Participação nos lucros e resultados (PLR), Programa Convergente, novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR), teletrabalho e reclassificação de agências foram alguns dos temas discutidos na rodada de negociação entre a Comissão Nacional dos Funcionários e a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), realizada na quarta-feira (10/9), em Fortaleza (CE). O diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Waldenir Brito, participou da reunião.

Logo no início da reunião, o presidente do BNB, Paulo Câmara, informou que atenderia à solicitação do movimento sindical para antecipar a PLR. O pagamento foi creditado na conta dos funcionários na quinta-feira (11). A notícia foi comemorada pela CNFBNB, que manifestou o interesse de rediscutir a fórmula de distribuição da PLR na próxima campanha salarial, pois com a metodologia atual, vários trabalhadores não receberão nada no ano que vem, pois já vão bater no teto na parcela deste ano

Em seguida, o banco fez a apresentação do novo sistema Convergente que deve ter por princípio menos burocracia e mais feedback, privilegiando a avaliação por competência. A ideia é implementar o novo sistema em janeiro de 2026.

A empresa também falou do lançamento do novo PDV e do programa AmadureSer – uma jornada de seis meses que ensina o bancário sobre o que fazer quando sair do BNB. A meta é criar um plano de vida para quem vai se aposentar. O BNB está contratando uma empresa especializada para implementar o programa. Além disso, no dia 11 de setembro aconteceu o lançamento do programa De Bem com as Finanças, com atendimento especializado abordando orientações e educação financeira.

PCR e reclassificação de agências

A CNFBNB cobrou respostas sobre o encaminhamento do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O banco informou que ainda não há prazo definido para a implementação, pois a proposta está caminhando nas instâncias internas para, em seguida, ser enviado a Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest).

Outro tema abordado foi o teletrabalho, com o BNB informando que a tendência é de redução da modalidade, que hoje conta como cerca de 400 trabalhadores.

A Comissão cobrou ainda solução urgente para a reclassificação das agências, pois considera a metodologia atual muito equivocada e que precisa ser revisada o quanto antes. Cobrou ainda que a remuneração dos funcionários não seja atingida até a elaboração de um novo sistema.

Os representantes dos funcionários questionaram ainda sobre as novas certificações Anbima e o banco informou que vem orientando que os funcionários não deixem suas certificações vencerem até o final do prazo dado pela Anbima, 31 de dezembro. O BNB informou ainda que oferece um curso preparatório para o CPA-20 e também o ressarcimento do valor da prova, caso o funcionário seja aprovado, além do abono do dia na data de realização da prova.

Outros temas

A direção do BNB destacou ainda o encerramento dos grupos focais de gênero e de raça/cor. Agora os encaminhamentos serão para instalar os grupos de PcD e de Mulheres. Informou ainda que continua investindo em programas de incentivo à liderança feminina terapias e que tem um projeto de, em até cinco anos, ter 50% do quadro de gestão composto por mulheres. A participação delas nas concorrências internas em aumentado, devido à bonificação de 17%, conquista do ACT dos funcionários do BNB.

A representação dos funcionários também questionou o banco sobre a manutenção dos prédios onde funcionam mais de uma unidade e o BNB informou que já acionou o departamento de logística que está encaminhando o edital para contratação de uma empresa para cuidar dessa questão. A CNFBNB também cobrou respostas sobre o abono do dia 31 de dezembro e acrescentou que vários bancos já têm esse normativo.

A Comissão Nacional fez, por fim, a denúncia de caso de funcionários pais de filhos com deficiência, que têm direito à redução da jornada, que estão sendo preteridos em promoções. Muitos que têm direito à redução da jornada estão deixando de solicitar o benefício com medo de serem prejudicados nas suas carreiras. O Banco informou que condena essa postura e que vai apurar a questão, podendo enviar à Comissão de Ética casos encontrados nesse sentido.