Adesão em Sergipe passa de 60% para 70% no segundo dia de greve

No segundo dia de greve dos bancários em Sergipe, a adesão passou de 60% para 70%. Um dos casos mais interessantes foi o fechamento da agência Itaú, da Avenida Hermes Fontes, que foi inaugurada na tarde do primeiro dia de greve, 27, e fechada por força da mobilização no dia seguinte, quando abriria suas portas ao público.

A exemplo do ano passado, os bancários da Caixa Econômica saíram na frente e fecharam todas as 26 unidades existentes no Estado, ou seja, 100%. No Banco do Brasil, foram fechadas 35 das 46 unidades do Banco do Brasil, o equivalente a 75%.

No segundo dia de greve em Sergipe, houve um crescimento bastante significativo na paralisação no Banco do Estado de Sergipe - Banese. Na capital, apenas a agência Atalaia funcionou normalmente. Foram fechadas 25 unidades. A adesão passou de 28% para 40%.

Até agora, o Banco do Nordeste fechou 11 das 15 unidades em funcionamento no Estado, ou seja, 73%. A resistência se dá porque, estrategicamente, o banco ‘distribui’ cargos comissionados com os funcionários para desmobilizar os funcionários.

Foram fechados 58% dos bancos privados: O Banco Santander fechou todas as 4 unidades. O HSBC e Mercantil também. Itaú Unibanco fechou 8 das 11 unidades. O Bradesco fechou a agência Central, Hiper Aracaju, General Valadão. Já os bancos Rural e BIC Banco, que possuem apenas uma agência cada, funcionaram normalmente.

O que os bancários reivindicam

Remuneração

- Reajuste de 12,8% (inflação do período mais aumento real de 5%).
- Piso igual ao salário mínimo do Dieese: R$ 2.297,51 (em junho).
- PLR: três salários mais R$ 4.500.
- Plano de Cargos e Salários (PCS) em todos os bancos.
- Gratificação semestral de 1,5 salário para todos os bancários.
- Contratação da remuneração total dos bancários.
- Valerrefeição, cesta-alimentação, 13ª cesta e auxílio creche/babá iguais ao salário mínimo (R$ 545).
- Auxílio-educação para todos os bancários.
- Previdência complementar para todos os bancários.

Emprego

- Garantia de emprego;
- Proteção contra a dispensa imotivada, combatendo a rotatividade.
- Contratação de mais bancários;
- Fim das terceirizações.
- Jornada de trabalho de seis horas para todos os bancários.
- Ampliação do horário de atendimento para das 9h às 17h com dois turnos de trabalho;
- Tempo de até 15 minutos de espera nas filas nos dias normais;
- Abono assiduidade de cinco dias por ano.

Igualdade de oportunidades

- Igualdade na contratação, remuneração e ascensão profissional.
- Realização de um novo censo para avaliar os resultados dos programas implantados pelos bancos para combater a discriminação.
- Prorrogação automática da licença-maternidade de quatro para seis meses, sem necessidade de solicitação por parte da bancária.
- Condições de acessibilidade nas agências tanto para bancários como para clientes com deficiências.
Saúde do trabalhador

- Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral.
- Participação dos trabalhadores na fixação das metas, que devem levar em consideração o tamanho, a localização e o perfil econômico das dependências, e não podem ser individuais.
- Fim da divulgação de rankings individuais sobre cumprimentos de metas.
- Suspensão do trabalho em espaços físicos em reforma.
- Manutenção do salário e demais direitos no período de afastamento por problemas de saúde.

Segurança bancária

- Assistência médica e psicológica às vítimas de assaltos, sequestros e extorsões.
- Emissão da CAT para quem esteve no local de assaltos e sequestros.
- Fechamento das agências após assaltos, consumados ou não.
- Porta de segurança, câmeras com monitoramento em tempo real e vidros blindados em todas as agências e postos.
- Biombos entre a fila de espera e os caixas e divisórias individualizadas entre os caixas internos e os eletrônicos para combater "saidinha de banco".
- Proibição ao transporte de valores e à guarda das chaves das unidades pelos bancários.
- Adicional de 30% de risco de morte para agências, postos e tesouraria.