Caixa: Impasse sobre promoção por mérito continua

Apesar dos avanços nas negociações, o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito na Caixa ainda não conseguiu chegar a um acordo sobre o Plano de Cargos e Salários (PCS) e os critérios para pagamento dos valores referentes ao “delta” aos empregados.

Na reunião do GT desta quinta-feira (24/2), a Caixa aceitou a proposta dos representantes dos bancários de pagar um delta para todos os funcionários elegíveis e manter o segundo delta de acordo com os critérios que eles haviam estabelecido no começo das negociações, levando em conta o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). Mas, permanece o impasse com relação ao impeditivo para os empregados que tiveram uma única falta injustificada de compor o grupo de elegíveis ao recebimento do primeiro delta.

A representação dos empregados defende que o fato de haver apenas uma falta injustificada não configura falta de compromisso do empregado com o banco e, por isso, não pode ser considerado como critério que impeça a inclusão no grupo de trabalhadores elegíveis. Em anos anteriores, o banco incluiu quem teve até três faltas injustificadas no grupo de elegíveis. Agora, se recusa a aceitar entre os elegíveis quem teve apenas uma falta injustificada. Lamentável!

O problema agora deve ser resolvido em mesa de negociação entre a Caixa e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), que pedirá uma reunião urgente para discutir a questão. Afinal, a data final para o pagamento do delta já está próxima.

Confira a proposta definida no GT:

Todos os empregados elegíveis recebem 1 delta;

Impedimentos de composição do grupo de elegíveis:

Menos de 180 dias de exercício efetivo;

Estar com o contrato de trabalho suspenso na data da apuração da promoção;

Ter penalidades no ano-base (advertência, suspensão, censura ética);

Apresentar falta não-justificada;

Estar na última referência salarial.

Pagamento do segundo delta aos empregados classificados como “desempenho excelente”, de acordo com o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP).