COE e Itaú debatem programas de remuneração

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) e a direção do Itaú se reuniram na última quarta-feira (28/2), em São Paulo. No encontro, o banco apresentou modificações nos programas de remuneração Decola e GERA.

Segundo o banco, o Programa Decola, por exemplo, que é pago trimestralmente, passa a abranger apenas uma parte dos funcionários, incluindo agentes de negócio caixa e líderes de tesouraria.

O Programa GERA foi outro tema abordado, com duas modalidades diferentes. O GERA Trimestral, destinado a gerentes de atendimento, gerentes de relacionamento e gerentes gerais de agência, teve mudanças significativas, passando de avaliação e pagamentos mensais para trimestrais.

Por sua vez, o GERA Semestral conta com oito índices para avaliação, será pago na mesma data da Participação nos Lucros e Resultado (PLR), sempre optando pelo que for maior entre os dois.

O banco Itaú se comprometeu a enviar a apresentação completa dos programas para todos os sindicatos e marcou uma nova reunião para o dia 2 de abril, para que o movimento sindical apresente uma contraproposta, com a anuência de suas bases.