Greve dos empregados da Caixa vai ao 23º dia em SP

15/10/2009

Reunidos em assembleia no final da tarde desta quinta-feira, 15, os empregados da Caixa Federal de Saão Paulo decidiram manter a greve por tempo indeterminado, que, com isso, irá completar 23 dias na sexta-feira 16. Uma nova assembleia será realizada na Quadra dos Bancários, na mesma sexta, a partir das 16h.

Segundo levantamento da Associação de Pessoal da Caixa Econômica Federal (Apcef), 236 locais de trabalho aderiram à mobilzação na quinta, sendo 206 totalmente. Na última negociação com a direção do banco, na terça 13, foi apresentada uma proposta considerada insuficiente (veja abaixo) pelos empregados.

Negociação – Uma nova rodada de negociação é esperada pelo Comando Nacional, da direção. Enquanto a reunião não é marcada, dirigentes sindicais buscam apoio de parlamentares e realizam discussões com os órgãos controladores das empresas públicas, a fim de buscar uma saída para o impasse nas negociações com a Caixa.

Outros bancos em greve – Os funcionários do Banco da Amazônia e do Banco do Estado de Sergipe (Banese) também permanecem em greve desde de setembro. Os trabalhadores dos dois bancos aguardam igualmente uma proposta que atenda às suas reivindicações específicas.

Já os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), em assembleia realizada pelo Sindicato dos Bancários do Ceará na quarta-feira, dia 14, numa votação bastante disputada, decidiram aceitar a proposta do banco e sair da greve que continua em outras bases sindicais no Nordeste.

Proposta da Caixa Federal
Reajuste	6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
PLR	A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos (veja abaixo): Regra da Fenaban 90% do salário mais R$ 1.024, limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido. Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315 Regra da Caixa por grupo haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando a regra básica da Fenaban até 3 de novembro, a segunda parte seria creditada em março de 2010 Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000 Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500 Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e canais, de produto, de segmento, de tecnologia, coord. de projetos especiais): R$ 9.000 Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e de centralizadora, de jurídico regional, operacional): R$ 8.000 Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500 Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500 Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750 Grupo 8 (Agente de conformidade, analista, assessor, assessor regional de marketing, assistente regional, consultor regional, secretário do colegiado, técnico social): R$ 5.250 Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500 Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing, perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de retaguarda e de nível médio): R$ 4.250 Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000
Demais itens	Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa. Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos Instalará os exaustores em todas as bancadas penhor até dez/09 Manterá a antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009 Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial Em casos de assalto e seqüestro, concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente Contratação de 3 mil empregados Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do TRAbalhador, para ser apresentado ao CD Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos Desconto dos dias parados: acompanhará a regra da Fenaban Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009

Proposta da Caixa Federal - sem avanços
Isonomia de direitos	Bancários reivindicam igualdade de direitos entre funcionários, já que os trabalhadores que ingressaram depois de 1998 têm menos direitos
Mais contratações	Bancários exigem a ampliação das contratações de mais bancários, além das 3 mil previstas
PCC	O banco se recusa a discutir uma política de valorização salarial e de evolução na careira no Plano de Cargos Comissionados

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