Itaú anuncia mudanças no Gera e Decola

Em reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) nesta terça-feira (20/12), o Itaú anunciou que fará alterações nos programas de remuneração variáveis Gera semestral, voltado aos gerentes com carga horária de oito horas, e no Decola, programa de remuneração trimestral dos agentes de negócios com carga horária de seis horas.

No Gera semestral, as agências e carteiras com maiores performances no semestre terão sua remuneração semestral dobrada. Já no Decola, a mudança é na fórmula do cálculo. O banco vai substituir o “N”, conceito que o banco usava nas avaliações individuais de todos os funcionários, com variação de 1 a 5, pelo Índice de Cumprimento de Metas (ICM).

O objetivo, segundo o banco, é a simplificação dos programas e a evolução em reconhecer de outras formas os colaboradores em 2023.

Os representantes dos bancários lamentaram que, mais uma vez, o Itaú só informe as alterações na véspera do anúncio oficial, impedindo que o movimento sindical possa conhecer melhor os programas e assim sugerir melhorias.

CPA 10 e 20

Na reunião, o Itaú informou também que vai prorrogar os prazos de apresentação das certificações profissionais série 10 e série 20 (CPA-10 e CPA-20), da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima). Para os dois casos, as pessoas reprovadas receberão orientação e um novo prazo de 60 dias. Já as pessoas que não chegaram a fazer a prova, serão advertidas e também terão um novo prazo de 60 dias.

Os representantes dos trabalhadores pediram ao banco que informem quantos trabalhadores estão neste cenário, antes de tomar a iniciativa.