Negociação no BNB discute saúde, condições de trabalho e previdência

Na primeira rodada de negociação específica entre o Comando Nacional dos Bancários e a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), ocorrida nesta segunda-feira (25), em Fortaleza, foram discutidas as reivindicações de saúde, condições de trabalho e previdência complementar. O diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Waldenir Brito, participou das discussões.

Saúde e condições de trabalho - As entidades sindicais discutiram quanto à Camed o repasse da co-participação financeira. Além disso, defenderam a ampliação da rede de credenciados e a implantação do Programa de Assistência Social para aumentar o leque de benefícios de saúde para todos os funcionários.

Os representantes dos trabalhadores fizeram denúncias de assédio moral, principalmente em relação à extrapolação da jornada. Há bancários que são obrigados a trabalhar aos sábados e outros que sofrem assédio moral na direção geral do banco e nas agências. As entidades reivindicaram a adesão do BNB ao protocolo de prevenção de conflitos nos ambientes de trabalho, previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), como instrumento de combate ao assédio moral.

Ponto eletrônico - Houve ainda cobrança de pendências de outras negociações, que dizem respeito a questões para as quais o banco ainda não deu solução, como o ponto eletrônico e o vale cultura. As entidades não aceitam a justificativa do banco de que precisa consertar as máquinas do ponto.

Soluções para Capef - Os dirigentes sindicais cobraram solução para o Plano BD da Capef, pois a solução financeira dada através do Plano de Incentivo ao Desligamento (PID) não resolveu o problema dos aposentados pelo INSS e que continuam trabalhando no banco. São cerca de 1.500 funcionários que se encontram nessa situação. Na Capef há um contingente elevado de pessoas, que já não contribuem mais, mas que continuam sem receber o benefício, que é seu direito. As entidades pediram que o banco volte a examinar essa demanda.

O movimento sindical se colocou à disposição para estudar uma solução conjunta, pois há necessidade de resolver essa questão com urgência, inclusive para discutir o custeio da Capef. As entidades enfatizaram que é preciso debater também a democratização e garantir uma gestão compartilhada para o plano de previdência, elegendo um representante dos trabalhadores para a diretoria executiva, com o fim do voto de qualidade (voto de minerva).

Avaliação - Para Waldenir Brito, como primeira reunião de negociação foi importante, pois se reafirmou questões importantes para os trabalhadores do BNB que necessitam de urgência para solução, como fim do assédio, o pagamento das horas extras, as questões de saúde e previdência e melhoria da estrutura do BNB. O problema é que há por parte do banco lentidão nas respostas das propostas integrantes do acordo. "Não vamos obter avanços sem uma participação ativa dos funcionários do BNB. O mais importante é mobilização dos trabalhadores nas suas bases sindicais. Buscar seu sindicato, participar das assembleias e construir uma forte greve para avançar. Esse é o único caminho que temos!", concluiu Waldenir.

Calendário de negociações específicas

Dia 5 - Igualdade, Segurança e Emprego (Maceió)
Dia 12 - PLR e Piso Salarial (local a ser definido)
Dia 15 - Plano de Funções, PCR e demais cláusulas econômicas (Fortaleza)

Com informações do SEEB-Ceará