Santander apresenta cartilha feita sem negociação com os bancários
As premissas que nortearam o trabalho, segundo o banco, foram: modelo compatível com o mercado, manter o pacote atrativo e contribuindo para a retenção de funcionários, conceito de investimento e não de custo, aliado à manutenção de qualidade, e co-responsabilidade e engajamento do funcionário. O diálogo com o movimento sindical foi ignorado pelo banco. Trata-se de uma cartilha feita sem negociação com as entidades sindicais
Saúde
Os novos planos de saúde são extensivos para todos os funcionários, exceto os que têm Cabesp. Para assistência médica, as opções são Bradesco Saúde, Unimed e Unimed Seguros. A novidade positiva é a isenção de co-participação em exames preventivos e exames complementares para o acompanhamento de pré-natal e decorrentes de doenças crônicas. Indagados pelos dirigentes sindicais se os exames de LER/Dort e doenças mentais estariam incluídos, os representantes do banco disseram que não havia previsão.
Em relação à assistência odontológica, os funcionários e dependentes podem optar entre as operadoras Interodonto e Odontoprev. Haverá 100% de subsídio do banco no custo do Plano Básico.
A partir do dia 1º de junho, cada funcionário poderá fazer uma simulação do plano de saúde pela intranet do banco.
Seguros, auxílios e programas
O seguro de vida será garantido para todos os funcionários, exceto os que têm Cosesp. O capital segurado é de 30 vezes o salário bruto, com adesão até o dia 30 de agosto (até lá vigora a apólice atual).
O auxílio alimentação e refeição será concedido através do prestador Visa Vale. O crédito automático será feito todo dia 20 de cada mês. Todos os funcionários terão um novo cartão.
O banco ainda apresentou os programas e políticas de apoio, como a ajuda social extraordinária, o ressarcimento de 50% da mensalidade da academia de ginástica com limite de R$ 60 em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília e R$ 50 nas demais cidades, bolsas de estudo para filhos com deficiência intelectual e auxílio literário.
Quilômetro rodado
A cartilha apresenta vários procedimentos sobre atividades do dia-a-dia, como viagens, deslocamento e despesas. O quilômetro rodado, que foi discutido várias vezes no Comitê de Relações Trabalhistas e cujo valor estava congelado em R$ 0,45 há sete anos no Santander, será equiparado a R$ 0,50 do Real, quando o veículo for de propriedade do funcionário.
Plano de Cargos e Salários
Consta ainda na cartilha que "o Grupo Santander Brasil redesenhou sua estrutura de níveis e cargos", sendo que a partir de 1º de junho o novo nível e cargo de cada funcionário estará disponível para visualização no Portal de RH. Os dirigentes sindicais reivindicaram uma cópia do plano de cargos e salários. O banco propôs uma apresentação específica.
Fonte: Contraf