SEEB-BA discute passivo trabalhista do BNB
O passivo trabalhista dos funcionários do BNB foi um
dos assuntos debatidos mais uma vez em reunião, realizada nesta quarta-feira
(11/08), entre os diretores do Sindicato da Bahia e o diretor administrativo do
banco, Stelio Lyra Gama Júnior. O encontro aconteceu no prédio da agência
Centro, em Salvador.
O SBBA cobrou, novamente, isonomia no tratamento às entidades, lembrando ainda que a prática de priorizar uma base sindical nos acordos do passivo gera insatisfação entre os funcionários. Os diretores cobraram ainda a liquidação imediata do passivo na ação de equiparação ao Banco do Brasil, que completou 22 anos na justiça do trabalho e tem sentenças favoráveis aos bancários. O diretor do banco afirmou que há uma disposição na retomada das negociações para viabilizar um acordo.
Sobre a licença-prêmio, o Sindicato reafirmou a posição de que o benefício, retirado ilegalmente, deve ser reposto para os funcionários. O BNB concorda, mas a proposta precisa passar pelo Conselho de Administração.
Embora não tenha sido acontecido nenhum acordo, os diretores consideram positivo o fato de, pela primeira vez, um representante da área de Recursos Humanos procurar o Sindicato para discutir um assunto de tamanha importância, além de afirmar que tem a intenção de encontrar uma saída para o longo impasse nas diversas ações judiciais, ainda sem solução.
O SBBA cobrou, novamente, isonomia no tratamento às entidades, lembrando ainda que a prática de priorizar uma base sindical nos acordos do passivo gera insatisfação entre os funcionários. Os diretores cobraram ainda a liquidação imediata do passivo na ação de equiparação ao Banco do Brasil, que completou 22 anos na justiça do trabalho e tem sentenças favoráveis aos bancários. O diretor do banco afirmou que há uma disposição na retomada das negociações para viabilizar um acordo.
Sobre a licença-prêmio, o Sindicato reafirmou a posição de que o benefício, retirado ilegalmente, deve ser reposto para os funcionários. O BNB concorda, mas a proposta precisa passar pelo Conselho de Administração.
Embora não tenha sido acontecido nenhum acordo, os diretores consideram positivo o fato de, pela primeira vez, um representante da área de Recursos Humanos procurar o Sindicato para discutir um assunto de tamanha importância, além de afirmar que tem a intenção de encontrar uma saída para o longo impasse nas diversas ações judiciais, ainda sem solução.