COE debate sobre melhorias de emprego no Santander

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) se reuniu com  a direção do Santander na última quinta-feira (19/5), em São Paulo, para a primeira rodada da mesa de negociação de renovação do acordo aditivo de trabalho. Os representantes dos bancários deixaram claro aos representantes do banco que a melhoria das condições de trabalho, com revisão da forma como são instituídas as metas e a garantia de emprego, estão entre as prioridades dos trabalhadores.

Foi ressaltado pelos dirigentes, que o Santander está demitindo principalmente funcionários com histórico de adoecimento e com mais tempo de trabalho, consequentemente os que têm salários mais altos. Na Espanha, país de origem do Santander, os funcionários não são demitidos quando há reestruturação ou fechamento de agências, eles são realocados. Os integrantes da COE solicitaram que o banco adote a mesma medida aqui no Brasil.

Uma outra reclamação dos dirigentes é sobre a meta contratada para o mês. Eles querem que ela seja cumprida de fato até o final do mês e não nos primeiros 10 dias, como costuma ocorrer no banco. Uma sugestão dada foi sobre a meta ser compatível com o tamanho da agência e sua localização, em caso de redução no número de funcionários, haver uma redução na mesma. Sem falar que o trabalhador é cobrado por metas 12 meses do ano, e para sair de férias ele tem de cumprir a meta de dois meses, ou então ele terá de fracioná-las.

Há ainda o fato de que a somatória das metas individuais não alcança a meta da agência. Os bancários veem-se obrigados a cumprir mais do que os 100% da sua meta individual, já que para ter direito à remuneração variável, tem de cumprir também o estipulado para sua unidade.

Embora a maioria das cláusulas para o aditivo seja conhecida, os representantes do Santander não levaram respostas a nenhuma das reivindicações da pauta, que foi entregue no dia 12 de maio. Os bancários esperam que as negociações avancem a partir da segunda rodada que ainda está sem data definida.