Pauta de Reivindicações dos bancários da Campanha Salarial 2008

Aumento real

Manter a estratégia de conquista de aumento real dos últimos quatro anos, reivindicando 13,23% de reajuste (inflação mais 5% de aumento real).

PCS

Plano de Cargos e Salários para todos os bancários, com previsão de 1% de reajuste por ano de trabalho. A cada cinco anos, o aumento será de 2%. O banco é obrigado a promover o bancário pelo menos um nível a cada cinco anos. As empresas devem treinar o trabalhador para a nova função por, no mínimo, 2 meses, com pagamento de salário. Quando houver nova vaga, o banco precisa fazer processo de seleção interna para preenchê-la. Para cada cargo e função a empresa deve apresentar a grade curricular necessária e oferecer o curso aos trabalhadores dentro do expediente. Em caso de descomissionamento do bancário, a comissão será incorporada ao salário integralmente.

Fim das metas abusivas

Serão definidas pela agência e departamento com a participação de todos os trabalhadores e obrigatoriamente coletivas. A constituição das metas deverá levar em consideração a região, o porte da agência, o número de funcionários, a base de clientes e o perfil econômico local. As metas também serão regressivas proporcionalmente ao cumprimento e não poderão ser aplicadas aos caixas. Ficam proibidas quaisquer tipos de comparação dos resultados obtidos, elaboração de rankings ou classificação por desempenho individual, por agência ou região.

Pisos salariais

Aumento progressivo, em três anos, até atingir o piso do Dieese, atualmente estimado em R$ 2.074,00, sendo incorporado 50% da diferença entre o piso da categoria (R$ 921,49) e o piso do Dieese neste ano, 25% em 2009 e outros 25% em 2010. Desta forma, neste ano, o piso da categoria passaria a valer R$ 1.497,75 para escriturários, R$ 1.947,07 para caixas e tesoureiros, R$ 2.321,50 para primeiro comissionado e R$ 3.369,93 para gerente.

Remuneração total

Distribuição de 5% da receita de prestação de serviços de forma igualitária entre os bancários. O pagamento deverá ser feito após a publicação do balanço trimestral. Além disso, 10% de toda a produção da agência deve ser distribuída entre os trabalhadores da unidade.

Aumento da PLR

Os objetivos são elevar o valor da PLR e simplificar os critérios de distribuição: três salários mais R$ 3.500,00 para todos, sem limitador e sem teto.

Vale-refeição

Aumentar o valor para R$ 17,00, de forma a compensar a inflação dos alimentos dos últimos 12 meses.

Cesta-alimentação

O mesmo valor do salário mínimo, R$ 415,00. Além disso, os bancários reivindicam a 13ª cesta-alimentação conquistada no ano passado.

Auxílio-creche

Deve ter o mesmo valor do salário-mínimo, R$ 415,00, com ampliação da idade para 8 anos e 11 meses e comprovação anual dos gastos.

Novas conquistas

Auxílio-educação e a criação de um plano de previdência complementar fechado, com gestão compartilhada.

Emprego

Ratificação da Convenção 158 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), defesa do emprego, cumprimento da jornada de 6 horas e contratação de mais funcionários, estabelecendo efetivo mínimo para o atendimento aos clientes.