Após cobrança, Itaú apresenta novo modelo de agências

Após intensa cobrança da Comissão de Organização dos Empregados (COE), o Itaú apresentou o novo modelo de agências, em reunião na última terça-feira (8/12). O banco informou que um projeto-piloto em 20 unidades com modelo, por isso ainda há definições de como funcionarão as agências no futuro (Itaú 2030).

Este projeto começará em janeiro de 2021 e eles informarão a COE quais serão as unidades que farão parte deste processo. No novo modelo, as agências terão caixa híbrido e espaços de descanso e relaxamento para os funcionários.

Haverá mudanças também no programa de remuneração variável das agências, que passará a se chamar “GERA”, com metas mensais e semestrais. Nas mensais, a produção será medida individualmente com “cesta de produtos”, por exemplo.

As metas semestrais terão acelerador de vendas de 5% a 15%. Já a avaliação do SQV (Score de Qualidade de Vendas), como pagamento de bônus, será inclusa para o time comercial no dimensionamento do porte da agência e o gerente geral terá um contrato único para todo seguimento.

A COE solicitou que os sindicatos participem da elaboração deste novo Programa de Remuneração, já que o programa AGIR exclui vários trabalhadores e possui metas inalcançáveis que causam o crescimento de doenças nos locais de trabalho.

Na reunião, o Itaú também abordou o comunicado publicado sobre o retorno ao trabalho dos funcionários do grupo de risco da pandemia e da compensação das horas devedoras. O banco afirmou que o tema será debatido novamente com a COE, assim que o acordo se encerrar, no início do ano que vem.

Na reunião foi cobrado ainda o retorno da resposta sobre a proposta apresentada de PCR e também foi entregue uma proposta para a Bolsa Educação para 2021/2022. A COE defende a ampliação do número de bolsas e o aumento do valor, que hoje é de R$ 410.