Bancários cobram ação efetiva da Fenaban por igualdade
Os bancos utilizaram os dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e abordaram especialmente a inclusão da população negra. Na avaliação do movimento sindical, dados mais precisos poderiam ter sido conseguidos em outras fontes, como a folha de pagamento das empresas, permitindo uma leitura melhor sobre esse universo. Além disso, os dados mostram que, desde a publicação do Mapa da Diversidade, houve pouca ampliação da participação de negros.
Os bancos também apresentaram números relativos ao Portal de Oportunidades, serviço criado pela Febraban no qual candidatos podem disponibilizar seus currículos para bancos que estejam contratando. Foram recebidos 33 mil currículos, sendo 10 mil de pessoas negras. Os bancos destacaram ainda que 21% dos negros inscritos possuem nível superior incompleto ou nível educacional superior. Os currículos ficam dois anos disponíveis e podem ser atualizados pela pessoa.
O movimento sindical considera que o mecanismo vai na direção da reivindicação de democratização do acesso às vagas no sistema financeiro, privilegiando os meios públicos de contratação. "É ferramenta interessante, mas que pode melhorar. Queremos ver resultados concretos", avalia Deise.
Ao bancos trouxeram também alguns resultados do programa de capacitação de inclusão de pessoas com deficiência, já em sua segunda edição. São atendidos 400 pessoas no programa, que se concentra somente em São Paulo. Os bancários cobraram o pagamento do piso da categoria para estes trabalhadores independentemente da jornada que desempenhem. As empresas admitiram a importância de abranger outros estados.
Relações compartilhadas
Os bancários cobraram também a realização de uma campanha conjunta de sensibilização sobre a licença-maternidade de 180 dias, conquistada pelas bancárias na última campanha salarial. Os bancos defenderam que o tema seja remetido à mesa de Saúde do Trabalhador, o que foi prontamente rebatido pelos sindicalistas.
Os bancos afirmaram ainda que a campanha não seria necessária, uma vez que a adesão das bancárias à licença de seis meses está acontecendo sem problemas e já seria vista como uma coisa natural pelas empresas. Os bancários solicitaram números de adesão à licença-maternidade por tipo de licença (120 e 180 dias), o que os bancos se comprometeram a trazer na próxima reunião.
Mapa da Diversidade e outros temas
Os trabalhadores cobraram a necessidade de se realizar uma nova edição do Mapa da Diversidade, pesquisa realizada em 2009 que tornou clara a discriminação no sistema financeiro. Os trabalhadores reivindicaram novamente das empresas a participação do movimento sindical na grade curricular do programa de formação de líderes promovido pela Febraban. Os bancos não concordaram com a demanda, mas propuseram a participação de sindicalistas como alunos no curso, a fim de avaliar os conteúdo e propor melhorias. O movimento sindical aceitou a proposta, mas com a perspectiva de elaborar uma proposta de intervenção que faça parte do curso posteriormente.
Cobrados pelo movimento sindical, os representantes das empresas se comprometeram a fazer um levantamento dos locais de trabalho que têm interprete de Libras (Língua Brasileira de Sinais). A reivindicação dos bancários é que seja contratado um em cada local de trabalho, tanto para facilitar a comunicação com funcionários quanto com clientes que possuam deficiência auditiva.
Foi definido ainda que a mesa temática de Igualdade de Oportunidades se reunirá a cada três meses, para monitoramento dos dados e continuidade do debate.
Além de Deise Recoaro, participaram da reunião Neiva Ribeiro (Fetec/SP), Magna Pinhal (Fetraf/MG), Iracini Veiga (Fetec/RJ e ES), Jair Sabudio (Fetec/PR), Manoel Duque (Fetec CN), Conceição Bezerra (Fetec NE) e Denise Correa (Fetrafi RS).