Caixa mantém imposição da GPD para a promoção por mérito

O Grupo de Trabalho (GT) Promoção por Mérito se reuniu na quarta-feira (8/12) para dar continuidade aos debates. No encontro, a Caixa apresentou uma nova proposta que amplia o número de empregados aptos a receberem o primeiro delta. No entanto, manteve a imposição da Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como critério absoluto para avaliação.

Na proposta anterior, o primeiro delta seria concedido aos empregados enquadrados no “Desempenho Superior” e “Desempenho Excelente” (cerca de 62% dos empregados). O segundo delta, para quem apresentar “Desempenho Excelente”. Agora a Caixa ampliou a distribuição do primeiro delta para empregados a partir do “Baixo Desempenho”, mantendo o segundo delta somente para quem alcançar “Desempenho Excelente”.

A proposta será discutida entre os representantes dos trabalhadores na Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) antes de uma nova reunião com o banco.

As entidades sindicais criticaram a insistência da Caixa em manter a GPD como único critério de avaliação, pois é uma ferramenta subjetiva, voltada para vendas de produto.

Já a proposta dos representantes dos empregados do GT considera parâmetros como frequência, cursos da Universidade Caixa e pontos extras para quem tiver o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Confira os principais pontos da proposta dos representantes dos empregados:

Distribuição de 1,1 delta por empregado:

- Frequência, valendo 20 pontos;

- Curso da Universidade Caixa, valendo 20 pontos (podendo ser realizado até 28/02/2021);

- Pontuação extra: 5 pontos para quem tiver o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) válido em 31/12/2020;

- Pontuação extra: Ações de autodesenvolvimento, com 2 pontos por curso registrado no currículo; (A pontuação extra teria limite de 10 pontos)

O empregado que alcançasse 35 pontos nesta sistemática receberia um delta. O segundo delta seria distribuído às maiores notas da unidade, até se esgotar o limitador de 1,1 delta.