Caixa negocia amanhã critérios para promoção por merecimento
A Caixa negocia nesta quinta, 04, com a Comissão Executiva dos Empregados. Em pauta, os critérios para promoção por merecimento. Está no acordo aditivo dos empregados: a avaliação de cada bancário, no ano de 2008, para obter as promoções por merecimento, será feita em abril. E retroage até janeiro. Mas ainda não há acordo quanto aos critérios de avaliação. A última reunião para tratar do assunto, no dia 07 de novembro, acabou servindo para debater os impasses sobre a compensação dos dias parados durante a greve.
Desde que se fechou acordo quanto ao PCS - Plano de Cargos e Salários, algumas premissas foram estabelecidas. Não serão levadas em conta metas individuais. A avaliação será cruzada - feita pelos gestores, equipe e pelo próprio trabalhador. Levará em conta critérios objetivos e subjetivos, discutidos em uma comissão paritária. É justamente nesta última premissa que reside o impasse.
No último encontro da comissão, houve acordo quanto aos critérios objetivos. Serão dois critérios fixos: atendimento aos clientes e trabalho em equipe. E dois critérios que serão definidos pelas equipes de cada unidade, a partir de sete opções: relacionamento interpessoal, disposição para mudanças, foco no interesse público, negociação, visão sistêmica, solução de problemas, e conhecimento do trabalho. Quanto aos critérios objetivos, o único consenso é quanto ao item freqüência, ressalvadas as faltas justificadas. Os bancários propõem os critérios de formação - com pontuação diferente para cada nível escolar e cursos realizados na Universidade Caixa; e ação voluntária - participação comprovada em ações de valorização humana e inclusão social. Não há acordo, entretanto. A Caixa propôs que apenas o critério da freqüência figurasse como item objetivo. Os representantes dos empregados discordam.
Fonte: Fabiana Coelho - Seec/PE
Desde que se fechou acordo quanto ao PCS - Plano de Cargos e Salários, algumas premissas foram estabelecidas. Não serão levadas em conta metas individuais. A avaliação será cruzada - feita pelos gestores, equipe e pelo próprio trabalhador. Levará em conta critérios objetivos e subjetivos, discutidos em uma comissão paritária. É justamente nesta última premissa que reside o impasse.
No último encontro da comissão, houve acordo quanto aos critérios objetivos. Serão dois critérios fixos: atendimento aos clientes e trabalho em equipe. E dois critérios que serão definidos pelas equipes de cada unidade, a partir de sete opções: relacionamento interpessoal, disposição para mudanças, foco no interesse público, negociação, visão sistêmica, solução de problemas, e conhecimento do trabalho. Quanto aos critérios objetivos, o único consenso é quanto ao item freqüência, ressalvadas as faltas justificadas. Os bancários propõem os critérios de formação - com pontuação diferente para cada nível escolar e cursos realizados na Universidade Caixa; e ação voluntária - participação comprovada em ações de valorização humana e inclusão social. Não há acordo, entretanto. A Caixa propôs que apenas o critério da freqüência figurasse como item objetivo. Os representantes dos empregados discordam.
Fonte: Fabiana Coelho - Seec/PE