Caixa quer usar GDP para promoção por mérito

Por não ter aceitado a proposta dos representantes dos empregados, a Caixa apresentou contraproposta para que o pagamento dos “deltas” da promoção por mérito, referentes ao Plano de Cargos e Salários (PCS) seja feito considerando apenas o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), de acordo com critérios empresariais da meritocracia.

O movimento sindical propôs ao banco que seja distribuído um delta linearmente para todos que cumpram os critérios definidos e que apenas o segundo seja distribuído de acordo com a GDP.

Na avaliação da gestão da Caixa, os empregados que devem receber são somente os que atingirem a classificação de bom desempenho e desempenho de excelência na GDP. Porém, não discute os critérios utilizados para a avaliação no programa, mantendo critérios subjetivos, a exemplo do feedback do gestor.

Antes, existia um sistema na Caixa que utilizava critérios de avaliação criados em conjunto com a representação dos empregados, mas criou a GDP. Com isso, é permitida a mudança dos critérios no meio do ciclo avaliatório.