COE discute cláusulas 62ª e 65ª da CCT com o Itaú

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) se reuniu com a direção do Itaú na última quarta-feira (13/12), em São Paulo, para discutir as cláusulas 62ª e 65ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), a migração de funcionários do Citibank e a agenda sindical para 2018.

Na reunião, o Grupo de Trabalho de Saúde cobrou do banco o cumprimento da cláusula 62ª, que trata da realocação e qualificação dos funcionários. O Itaú prometeu apresentar o modelo existente de Realocação na próxima reunião da COE, marcada para o dia 30 de janeiro de 2018.

Foi discutida ainda com o banco, a questão do endividamento dos bancários. De acordo com a cláusula 65ª, os trabalhadores têm direito ao adiantamento emergencial de salário nos períodos transitórios especiais de afastamento por doença.

Neste caso, enquanto ainda não concedido pelo INSS o benefício requerido, e pelo período máximo de 120 (cento e vinte) dias, fica assegurado o adiantamento emergencial de salário ao empregado, que tenha sido considerado “inapto” pelo médico do trabalho do banco. Os representantes dos trabalhadores entregaram uma proposta ao banco, salientando as cláusulas 29ª e 65ª.

Citibank

Durante o encontro, foi informado ainda que 2.904 funcionários migraram do Citibank para o Itaú. Segundo a COE, esses empregados devem receber o pagamento do Programa Próprio de Remuneração do Citibank, proporcional 10/12 mais 2/12 do Programa Próprio de Remuneração do Itaú, além de mais 2/12 do Programa Complementar de Remuneração.