COE e Itaú debatem emprego e remuneração

Emprego e remuneração foram os principais temas de da reunião entre a direção do Itaú e a Comissão de Organização dos Empregados (COE), realizada nesta quarta-feira (18/9), em São Paulo.

No encontro, ficou definida a criação de um grupo de trabalho (GT) para debater remuneração. O GT foi uma reivindicação da COE após pesquisa sobre com os trabalhadores sobre os programas Score de Qualidade de Venda (SQV) e o Ação Gerencial Itaú para Resultado (Agir).

O levantamento mostrou que o SQV, lançado pelo banco para avaliar o comportamento das vendas realizadas pelos bancários, na verdade, tem penalizado os trabalhadores, com impactos negativos na saúde, como estresse e depressão. Os funcionários também acham que o programa Agir é injusto, pois estabelece, muitas vezes, metas inalcançáveis.

Emprego

Durante a reunião, o banco apresentou os números atuais de funcionários, por faixa etária e por áreas de atuação e os números de admissão de 2018 e de desligamento desde 2018. Os dados serão passados para o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) fazer um estudo que será debatido na próxima reunião, que deve acontecer entre 16 e 17 de outubro. Porém, os dirigentes sindicais já alertaram para o alto número de demissões ocorridas, em 2019, cerca de 8 mil.

O banco se comprometeu ainda a trazer para o encontro, os números atualizados de admissão de 2019 e o número de funcionários por raça e gênero. Além de possíveis alterações administrativas, como fechamento de agências e mudanças de nomenclaturas e funções dos cargos nas áreas operacionais e comerciais.

Com informações da Contraf