Comissão de Empresa do BB define premissas para negociar PCCS
O próximo passo é apresentar as premissas de negociação do PCCS para a categoria em todo o Brasil. Depois dos ajustes, os tópicos serão discutidos nas negociações com o banco. Os empregados querem que o BB garanta a valorização do funcionário e dê possibilidades de crescimento ao longo da vida profissional.
Critérios para PCCS
O banco se comprometeu na campanha salarial deste ano a implementar um plano até 30 de junho de 2010. Os principais critérios que precisam compor o PCCS devem contemplar:
- Valorização no PCS da antiguidade e do mérito considerando a incorporação das comissões.
- Adoção da jornada de 6 horas para todos os funcionários.
- Adoção de normas definidas para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados.
- Metodologia mais transparente para encarreiramento e garatia de seu cumprimento.
- Promoção da progressão horizontal e vertical.
Saúde e previdência
Nas mesas temáticas de saúde e previdência serão discutidos os seguintes temas com os representantes do banco.
Saúde
- Sesmt
- licença saúde
- remuneração na licença saúde
- perícia do INSS
- comitê de ética
- assédio moral
Previdência
- voto de minerva
- benefício do risco do plano 2 e resgate da parte patronal
Terceirização
Os critérios de contratação de funcionários não concursados no banco foram discutidos na reunião da CEBB. A Comissão exigirá do banco que só sejam admitidos terceirizados nos cargos de apoio, nas seguintes funções: vigilância, asseio, conservação, telefonia e assessoria.
Fonte: Seeb Brasília