Pauta de negociação com Bradesco é detalhada

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com o banco nesta terça-feira (29/11) para prosseguir com as negociações da minuta específica.

Na pauta, manutenção do índice de emprego, questões do plano de saúde, medidas para prevenção da covid-19 e a ampliação do Prêmio de Desempenho Extraordinário (PDE). A agenda inicial para o debate de novos tópicos, já a partir do começo de 2023, também foi definida.

Emprego
A COE solicitou ao Bradesco detalhamento de dados sobre a garantia do nível de emprego na entidade, pois os representantes dos bancários têm conhecimento da falta de funcionários em diversas agências, onde também a sobrecarga de trabalho é grande.

Segundo o banco, em 2022 ocorreu saldo positivo no número de empregados, ao contrário do que se verificou no ano passado, quando ocorreu mais demissões que contratações. No terceiro trimestre deste ano, a empresa encerrou 159 agências, mas apresentou um saldo positivo de 638 postos de trabalho no período de 12 meses.

Plano de Saúde
Sobre o plano de saúde, foram detalhadas as informações que devem constar no relatório que cada federação vai elaborar sobre as dificuldades enfrentadas no atendimento do Saúde Bradesco. Os problemas relatados alcançam especialidades, hospitais e clínicas credenciadas, bem como o serviço odontológico, em especial no interior dos estados, onde os problemas ocorrem com muita frequência.

Ficou acertado que os relatórios devem apontar a localidade de cada questão. As informações devem dar conta da dificuldade enfrentada de modo específico, como inexistência de hospital ou clínica, falta de determinada especialidade ou dificuldade de agendamento, entre outras. Esse trabalho já havia sido iniciado em 2019, mas foi interrompido pela pandemia. Assim que o relatório for encaminhado, o banco terá 90 dias para solução. Até lá, qualquer necessidade de urgência será tratada pontualmente.
Os representantes dos trabalhadores também solicitaram que o plano de saúde fosse estendido aos aposentados, mas o banco manteve a posição de não ampliar o benefício.

Prevenção da Covid
Em complementação às ações acertadas com o banco para a prevenção da Covid-19, os membros da COE defenderam a instalação de uma divisória de acrílico, posicionada entre o funcionário de atendimento e o cliente, para a proteção de ambos. O banco disse que não entende a medida como necessária, e informou que está reforçando campanha para prevenção. Informou que não há nenhum funcionário internado e que o índice de vacinação entre os trabalhadores é alto e satisfatório. Confirmou ainda que todos que testam positivo são afastados por sete dias, ou mais, caso seja necessário.

PDE
A reivindicação da COE de que o PDE fosse estendido a todo o corpo de funcionários foi negada pelo banco. A instituição reafirmou que o benefício se destina apenas para os setores comerciais e administrativos que participam diretamente do processo de concessão de crédito. Segundo a empresa, esse prêmio é diferente da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), instituída para atender todos os funcionários.

Agenda
As próximas reuniões entre a COE e o Bradesco ocorrerão no início de fevereiro e em março, quando as pautas prioritárias serão o fim das metas abusivas, o combate ao assédio moral e segurança (que inclui as unidades de negócios), além da apresentação do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), sobre teletrabalho específico no Bradesco.

Serão definidas as datas seguintes para a discussão de tópicos como auxílio academia, reembolsos de gastos extraordinários, que inclui o valor por quilômetro rodado pelo funcionário em trabalho externo, plano de cargos e salários, inclusão e igualdade de oportunidades, entre outros.

Com informações Contraf