Seminário debate tecnologia, balanço e PDV no Itaú

 A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú realizou um seminário nesta quarta-feira (31/7) para debater as tendências de tecnologia no sistema financeiro, analisar o balanço e o emprego no Itaú, além do programa de demissão voluntária, lançado na terça-feira.

Membro da COE, a Federa diretora de Saúde da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Andréia Sabino, participou do seminário. Para ela, o encontro foi muito importante, pois trouxe elementos para fortalecer a luta em defesa do emprego e dos direitos dos funcionários.

“Pela manhã, tivemos uma palestra sobre tecnologia bancária. Ao mesmo tempo que o assunto gera curiosidade, por saber o que está por vir, também é muito assustador ver como esta tecnologia impacta no trabalho e no emprego do bancário”.

Entre as inovações que retiram empregos estão os caixas que identificam as cédulas e fazem o depósito na hora; as agências digitais, o atendimento via aplicativos e a abertura de contas pela internet.

Na parte da tarde, o Dieese apresentou o balanço do banco. “Na exposição ficou bem claro como o investimento em tecnologias dá resultado bem rápido no balanço dos banco. Ou seja, o índice de eficiência melhora muito. O banco percebeu que o índice de eficiência do cliente que vai da agência é de 68%, o que usa a internet é 28%. No índice de eficiência o menos é mais. Ou seja, o banco está pagando muito menos pelo cliente de internet, pois ele não reclama das filas, do atendimento. Ele ainda traz mais lucro para o banco”, afirmou Andréia.

PDV

A COE também discutiu detalhadamente o PDV, que pretende atingir 6.900 funcionários em três grupos específicos: dirigentes sindicais, portadores de doenças ocupacionais em gozo de estabilidade e os funcionários acima de 55 anos.

“A escolha por aderir ou não ao PDV é pessoal. A orientação é de que o trabalhador leia a proposta com calma, analise todas os itens da proposta e veja o que será melhor para cada um”, afirmou.