Bancários reivindicam mudança na regra da PLR para impedir perdas
Pesquisa realizada pelo Dieese mostrou que 97% dos acordos salariais celebrados no primeiro semestre do ano contemplaram aumentos reais de salário. Veja aqui reportagem sobre a pesquisa.
Mudança na regra da PLR para impedir perdas
Os bancos querem ainda reduzir a PLR, por intermédio do truque das altíssimas Provisões para Devedores Duvidosos (PDDs), desproporcionais à inadimplência real do setor. Os seis maiores bancos (BB, Itaú, Bradesco, Caixa, Santander e HSBC) tiveram lucro líquido de R$ 25,2 bilhões no primeiro semestre deste ano e provisionaram R$ 39,15 bilhões para as dívidas superiores a 90 dias, contrastando com uma inadimplência muito baixa.
Confira aqui como os bancos escondem os lucros.
Com isso, os bancários podem receber valores menores que os de 2011. A Fenaban propõe, apenas, reajustar em 6% os valores da regra básica (de R$ 1.400,00 para R$ 1.484,00) e da parcela adicional (de R$ 2.800,00 para R$ 2.968,00) e não concorda em alterar os percentuais do lucro líquido a ser distribuído pelos bancos.
Veja na tabela abaixo o que pode acontecer com o valor da antecipação da PLR no Bradesco, Santander e HSBC.
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Banco |
Lucro Líquido 1º semestre 2012 |
2% do Lucro Líquido Semestral |
Valor da antecipação da parcela adicional em 2011 |
Estimativa de antecipação da parcela adicional em 2012 |
nº de bancários |
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Bradesco |
5.712.000.000 |
114.240.000 |
1.400,00 |
1.314,95 |
86.878 |
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Santander |
3.230.000.000 |
64.600.000 |
1.400,00 |
1.253,93 |
51.518 |
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HSBC |
602.460.000 |
12.049.200 |
582,85 |
573,77 |
21.000 |
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Fonte: Demonstrações Financeiras dos bancos - 1º semestre 2012 |
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Veja aqui quanto os diretores estatutários dos maiores bancos vão embolsar.
● Reajuste salarial de 10,25% (aumento real de 5%).
● Piso salarial de R$ 2.416,38.
● PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos.
● Plano de Cargos e Salários para todos os bancários.
● Elevação para R$ 622 os valores do auxílio-refeição, da cesta-alimentação, do auxílio-creche/babá e da 13ª cesta-alimentação, além da criação do 13º auxílio-refeição.
● Mais contratações, proteção contra demissões imotivadas e fim da rotatividade.
● Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral
● Mais segurança
● Igualdade de oportunidades.
Fonte: Contraf
