Comissão paritária do PCS volta a debater critérios para promoção por mérito
Está confirmada para hoje e amanhã, dias 6 e 7 da agosto, em Brasília (DF), a reunião da comissão nacional paritária que detalha os critérios e faz o acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e promoção por mérito na Caixa. Essa comissão, instalada oficialmente há três semanas, foi uma das conquistas obtidas pelos empregados na implantação do novo Plano de Cargos e Salários (PCS).
Os encontros dessa comissão são semanais e têm o objetivo de definir conceitos para nivelar as diversas idéias relacionadas aos critérios a serem estabelecidos. O prazo para a conclusão dos trabalhos termina em 31 de agosto.
Sugestões, críticas e contribuições para a comissão paritária do novo PCS poderão ser encaminhadas à Fenae, que disponibilizou um espaço em seu portal na internet (www.fenae.org.br). A pesquisa fica no ar até o dia 11 de agosto, próxima segunda-feira.
Adesões ao novo PCS
Até ontem, 59.965 empregados de todo o país haviam aderido ao novo Plano de Cargos e Salários (PCS). O número representa 80% do total de contingente de trabalhadores da Caixa.
A adesão ao novo PCS permanece disponível por meio da opção 4.1 do Sistema de Recursos Humanos (SisRH). O valor da parcela indenizatória a que o empregado terá direito, variando de R$ 500,00 a R$ 10 mil, poderá ser sacado um dia depois de feita a opção. O cálculo da parcela indenizatória combina o salário-padrão, após o enquadramento na nova tabela, com o tempo de efetivo exercício na Caixa.
Com uma só estrutura salarial, o novo PCS unifica as carreiras administrativas de dois outros PCSs: o de 1989 e o de 1998. Foi concebido com 48 níveis, piso salarial de R$ 1.244,00, teto de R$ 3.700,00, interstício entre os níveis de 2,35% e amplitude de 197,4% entre o
piso e o teto.
Os encontros dessa comissão são semanais e têm o objetivo de definir conceitos para nivelar as diversas idéias relacionadas aos critérios a serem estabelecidos. O prazo para a conclusão dos trabalhos termina em 31 de agosto.
Sugestões, críticas e contribuições para a comissão paritária do novo PCS poderão ser encaminhadas à Fenae, que disponibilizou um espaço em seu portal na internet (www.fenae.org.br). A pesquisa fica no ar até o dia 11 de agosto, próxima segunda-feira.
Adesões ao novo PCS
Até ontem, 59.965 empregados de todo o país haviam aderido ao novo Plano de Cargos e Salários (PCS). O número representa 80% do total de contingente de trabalhadores da Caixa.
A adesão ao novo PCS permanece disponível por meio da opção 4.1 do Sistema de Recursos Humanos (SisRH). O valor da parcela indenizatória a que o empregado terá direito, variando de R$ 500,00 a R$ 10 mil, poderá ser sacado um dia depois de feita a opção. O cálculo da parcela indenizatória combina o salário-padrão, após o enquadramento na nova tabela, com o tempo de efetivo exercício na Caixa.
Com uma só estrutura salarial, o novo PCS unifica as carreiras administrativas de dois outros PCSs: o de 1989 e o de 1998. Foi concebido com 48 níveis, piso salarial de R$ 1.244,00, teto de R$ 3.700,00, interstício entre os níveis de 2,35% e amplitude de 197,4% entre o