Negociação debate pauta específica com Santander
Fim das demissões, ampliação dos postos de trabalho, negociação de um plano de cargos e salários, fim das metas para caixas e discussão de questões específicas dos bancários com deficiência. Essas são algumas das prioridades que os representantes dos funcionários querem começar a discutir com o Santander nesta quinta (4), durante reunião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT). Essas e outras propostas foram aprovadas durante Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais do Santander.
A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. A expectativa é que seja aberto o diálogo com o novo superintendente. Nas agências, a situação está insustentável, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico.
SEEB-SP
A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. “Essa entrega marcou o início de diálogo importante, sobretudo pela disposição que o novo superintendente teve de ouvir e tentar compreender as demandas, pois está insustentável a situação nas agências, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico, o que comprova o modelo de gestão pelo medo”, afirma Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados.
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es, ampliação dos postos de trabalho, negociação de um plano de cargos e salários, fim das metas para caixas e discussão de questões específicas dos bancários com deficiência. Essas são algumas das prioridades que os representantes dos funcionários querem começar a discutir com o Santander na quinta 4, durante reunião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT). Essas e outras propostas foram aprovadas durante Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais do Santander.
A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. “Essa entrega marcou o início de diálogo importante, sobretudo pela disposição que o novo superintendente teve de ouvir e tentar compreender as demandas, pois está insustentável a situação nas agências, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico, o que comprova o modelo de gestão pelo medo”, afirma Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados.
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A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. “Essa entrega marcou o início de diálogo importante, sobretudo pela disposição que o novo superintendente teve de ouvir e tentar compreender as demandas, pois está insustentável a situação nas agências, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico, o que comprova o modelo de gestão pelo medo”, afirma Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados.
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Fim das demissões, ampliação dos postos de trabalho, negociação de um plano de cargos e salários, fim das metas para caixas e discussão de questões específicas dos bancários com deficiência. Essas são algumas das prioridades que os representantes dos funcionários querem começar a discutir com o Santander na quinta 4, durante reunião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT). Essas e outras propostas foram aprovadas durante Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais do Santander.
A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. “Essa entrega marcou o início de diálogo importante, sobretudo pela disposição que o novo superintendente teve de ouvir e tentar compreender as demandas, pois está insustentável a situação nas agências, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico, o que comprova o modelo de gestão pelo medo”, afirma Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados.
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A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. “Essa entrega marcou o início de diálogo importante, sobretudo pela disposição que o novo superintendente teve de ouvir e tentar compreender as demandas, pois está insustentável a situação nas agências, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico, o que comprova o modelo de gestão pelo medo”, afirma Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados.
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A pauta foi entregue em 26 de junho ao novo superintendente de relações sindicais do banco, Luis Cláudio Xavier. “Essa entrega marcou o início de diálogo importante, sobretudo pela disposição que o novo superintendente teve de ouvir e tentar compreender as demandas, pois está insustentável a situação nas agências, com falta de funcionários, metas abusivas e até bancários trabalhando mesmo com atestado médico, o que comprova o modelo de gestão pelo medo”, afirma Maria Rosani, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados. - See more at: http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=4967#sthash.O9a9Dx8O.dpuf
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