Acordo é assinado e BNB paga PLR dos funcionários

Esta quinta-feira (12/9)foi um dia importante para os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Em solenidade realizada em Fortaleza (CE), os representantes dos bancários e a direção do BNB assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos funcionários, que tem validade até 2026. Hoje também o banco pagou a primeira parcela da participação nos lucros e resultados (PLR).

O BNB foi o primeiro banco a pagar a PLR aos seus funcionários, o que é uma forma de reconhecimento pelo esforço que eles fazem todos os dias nas agências e departamentos. Outra conquista importante dos trabalhadores foi a autorização para distribuição do montante da PLR, no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. Antes este percentual era de apenas 25%. 

Para o presidente da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Hermelino Neto, “o ACT assinado com o BNB teve um grande avanço no que diz respeito à PLR e a inclusão de algumas cláusulas, principalmente cláusulas identitárias, e que tratam de direitos dos PCDs também. Foi um grande avanço em relação ao passado e a gente espera poder continuar essa linha de diálogo com a direção do banco, para avançar em outras questões”.

Avanços no acordo do BNB:

Elevação do piso salarial: Seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).

Teletrabalho: Manutenção da Comissão Paritária e ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50%.

Comissão Paritária: Constituição de uma Comissão Eleitoral Paritária nas eleições para membros da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.

Ausências Abonadas: Indenização automática para ausências não utilizadas ou indenizadas a pedido do empregado durante a vigência do ACT.

Diversidade e Gênero:

- Bonificação de 17% para mulheres no ranking de “experiência profissional” em processos seletivos internos.

- Criação de Grupos Focais de Identidade de Gênero e Raça/Cor para promover uma cultura mais inclusiva.

- Implantação do "Nome Social" no MeuRH para empregados transgêneros que assim desejarem.

Saúde e Bem-estar:

-  Redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência.

- Webinars sobre temas como saúde mental, assédio moral e sexual, e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

- Inclusão de até três beneficiários por empregado no Gympass, gratuitamente.

- Procedimento de envio de atestado médico diretamente para a Central de Saúde.

- Garantia de remuneração integral para empregados com benefício do INSS suspenso.

- Criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).

Subsídio Alimentar: Pesquisa para escolha de fornecedores de alimentos pelos empregados.

Formação Bancária: Inclusão