Bancários do BNB continuam em greve na Bahia e Sergipe
Nas assembleias realizadas nesta segunda-feira (26) na base da Bahia e Sergipe, os bancários do BNB (Banco do Nordeste) decidiram permanecer em greve. Os funcionários do banco rejeitaram a proposta apresentada pela empresa.
A avaliação foi que o BNB pode avançar mais, principalmente nas questões como PCR, ponto eletrônico e condições de trabalho. Para Waldenir Britto, diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe: "O BNB tem condições de melhorar. O momento de lutar é agora, na data base da categoria, depois disso fica mais difícil a mobilização".
Continuam em greve no BNB os bancários da base dos sindicatos de Sergipe, Bahia, Irecê, Juazeiro, Itabuna, Jequié, Camaçari, Feira de Santana, Vitória da Conquista, Jacobina e Ilhéus.
Os sindicatos de Vitória da Conquista, Itabuna, Ilhéus, Jacobina, Irecê e Juazeiro realizam assembleias hoje para avaliar o movimento.
Confira a proposta específica do BNB:
Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.
Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.