Começa a negociação específica no BNB
Começou o debate da campanha salarial no Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Na primeira rodada de negociação nesta segunda-feira (11/5), a Comissão Nacional dos Funcionários e a direção do banco iniciaram os debates sobre a minuta de reivindicações específicas, aprovada no Congresso Nacional do BNB, em junho. Clique aqui e confira a minuta.
A reunião se concentrou na apresentação e discussão das cláusulas de número 22 a 42 da minuta, que tratam das propostas de criação de comissões paritárias como a da covid-19, avaliação funcional, teletrabalho/home office/trabalho remoto, além do debate sobre a operacionalização do crediamigo e do agroamigo e do plano de funções/concorrências.
A negociação segue na próxima sexta-feira (15), com a discussão de outros pontos da minuta. A expectativa é de que o banco já apresente as respostas para os temas debatidos na primeira reunião.
Para o diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe e membro da CNFBNB, Waldenir Britto, é necessário que a direção do banco se sensibilize sobre a necessidade de tais demandas e da importância da criação de tais comissões, entendendo que é fundamental se discutir mais detalhadamente questões que envolvem um grande número de funcionários, com críticas diversas ao processo de concorrência de funções, na avaliação de pessoal, do teletrabalho. Além disso, é muito importante que se tenha um número maior de funcionários envolvidos diretamente nas atividades de crediamigo e agroamigo.
Segundo o diretor da Feebbase, as reclamações sobre os processos de concorrências e avaliações de funcionários são muitas e diversas. “Não dá para ficar tratando como se fosse problemas localizados e individualizados. O ideal seria que tais processos fossem acompanhados por uma comissão paritária, para garantir uma maior transparência e regras claras em todo o BNB. Não dá para ser tratado caso a caso, como quer o banco”, finalizou Brito.
A diretora do Sindicato da Bahia Jeane Marques destaca ainda que o teletrabalho/trabalho remoto/home office, também é uma questão que precisa de um debate maior. “O banco implementou um projeto piloto, mas ainda são necessárias discussões mais aprofundadas entre a empresa e as entidades sindicais que representam os funcionários para que não haja prejuízo de direitos”, disse.
Além Wadenir Brito e Jeane Marques, representaram os bancários na negociação: Gustavo Tabatinga, secretario geral da Contraf; Carlos Eduardo, presidente da FETRAFI-NE; Carmen Araújo, diretora do SEEB CE; Luzemir Carvalho, do SEEB PI; Rubens Nadiel, do SEEB PE; Iury Filgueira do SEEB AL e Robson Luiz, do SEEB PB.
Pelo BNB, participaram: Haroldo Maia, Diretor de Administração; José Andrade, Superintendente de Desenvolvimento Humano; Jean Marcel, Superintendente Jurídico; Bibiana Figueiredo, Gerente do Ambiente de Gestão de Pessoas, e Maria do Carmo, Gerente Executiva do Ambiente de Gestão de Pessoas.