Confira a minuta do ACT com as propostas do BB

Os funcionários do Banco do Brasil participam das assembleias realizadas pelos sindicatos em todo o país, nesta quarta e quinta feira (4 e 5/9) para decidir se aceitam a proposta de renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) específicos negociados com o banco. Todos votarão também na proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.

No BB, a negociação entre o banco e a Comissão Nacional dos Funcionários (CEEB) garantiu alguns avanços importantes para os funcionários, como elevação do teto da PLR, redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes com deficiência física e/ou mental, medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid, volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo, independentemente de ter numerário ou não e criação comitê de ética paritário, formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

Clique aqui e confira a minuta do ACT do Bando do Brasil que será avaliado nas assembleias.

Outros pontos da proposta apresentada pelo BB:

Rede de Negócios

Criação da função de Assistente de Atendimento e Negócios a partir de janeiro, com um valor mínimo 6% maior do que o atual salário do escriturário com Gratificação de Caixa.

Criação da função de Especialista (jornada de 8 horas), com remuneração superior à de supervisor, com 2.700 vagas prioritárias para supervisores de atendimento.

Criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento e cerca de duas mil vagas de Assistente.

Programa de desenvolvimento para agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa.

Caixas

Manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, com priorização para novas funções de salário superior.

Garantia de incorporação da gratificação para caixas com mais de 10 anos de função em 2017.

Programa de qualificação para novas funções.

Rede de Apoio

Aumento no valor de referência dos cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Aumento de seis para sete salários por ano, com pagamento três dias úteis após a assinatura do acordo.

Funcionários oriundos dos bancos incorporados

Compromisso de resolver questões de saúde e previdência até julho de 2025, com reuniões trimestrais.

Tabela de Pontuação por Mérito

Ampliação das faixas na tabela, beneficiando 50% dos funcionários imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios

Duplicação da quantidade de escritórios de TRI, assegurando ao menos um por estado.

Plataforma Conexão

Alterações nas métricas de metas, com premiação para superação de indicadores.

Encarreiramento

Redução do prazo de concorrência para 12 meses na nomeação de funções e retirada da trava de 10% de claros.

Praças de difícil provimento

Incentivo financeiro para movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento.

Verba de viagens

Aumento na verba destinada a viagens a serviço, com revisão bianual dos valores.