Funcionários do Santander aprovam ACT e assinatura será na terça-feira
Funcionários do Santander de todo o país aprovaram a proposta do banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e do Programa de Participação nos Resultados (PPRS). As assembleias virtuais realizadas pelos sindicatos aconteceram entre as 20h de quarta-feira (9/10) e às 20h desta quinta (10). Com a aprovação, a assinatura do documento está marcada para a próxima terça-feira (15), às 10h, em São Paulo.
Fruto de intensas negociações entre o Santander e a Comissão de Organização dos Empregados (COE), o ACT garante a manutenção de diversos direitos conquistados ao longo dos anos pelos funcionários. Além disso, foi renovado também o bolsa educação com 1.500 bolsas de estudo, distribuídas cursos de graduação e MBA.
O novo acordo traz importantes conquistas para a categoria, consolidando avanços significativos nas condições de trabalho. Confira os principais pontos aprovados:
Manutenção do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT): Após intensas negociações, os trabalhadores conseguiram garantir a renovação integral das condições já previstas no ACT. Isso inclui a manutenção das regras do PPRS, sem qualquer compensação na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), preservando os direitos conquistados. O PPRS será pago em fevereiro de 2025, com o valor de R$3.672,25, referente ao ano de 2024. Já em fevereiro de 2026, será pago o PPRS referente ao ano de 2025. O valor será reajustado pelo índice da CCT.
Isenção da coparticipação no plano de saúde para Pessoas com Deficiência (PCDs): Uma das principais vitórias foi a isenção da coparticipação no plano de saúde para os empregados com deficiência (PCDs), garantindo mais acessibilidade e inclusão para esses trabalhadores.
Suspensão de metas após afastamentos: Outro avanço importante foi a suspensão de metas por 30 dias para os trabalhadores que retornarem de afastamentos por motivos de saúde, doença ou licença-maternidade superiores a 180 dias, permitindo uma readaptação mais adequada ao ritmo de trabalho.