Negociação com o BB tratou das cláusulas econômicas do ACT

Metas, Gestão de Desempenho Pessoal (GDP), plano de cargos e remuneração (PCR), Performa, carreira de mérito, caixas, supervisores de atendimento e gerentes de serviço foram os principais temas da sexta rodada de negociação específica entre a Comissão de Empresa dos Funcionários e a direção do Banco do Brasil, realizada nesta quarta-feira (7/8), em São Paulo.

Na mesa, a CEBB relatou o aumento de metas em todo o país e reivindicou que a transformação da mesa temática sobre cobrança de metas em uma mesa permanente com reuniões trimestrais, para que o problema seja discutido de forma mais ampla e resulte em ações para melhorar as condições de trabalho dos bancários.

Sobre o GDP, os dados apresentados pelo banco evidenciam uma redução significativa nos casos insatisfatórios e descomissionamentos nos últimos três anos. De 2021 para 2022, os casos insatisfatórios reduziram 15,9% e os descomissionamentos 56,8%. Já no ano seguinte, os casos insatisfatórios caíram de 25,8% e os descomissionamentos 93,3%.

Mesmo com os números positivos, os representantes dos trabalhadores reivindicam que o descomissionamento decorrente de avaliações de desempenho funcional passe a observar três ciclos avaliatórios insatisfatórios consecutivos antes de ser aplicado. Além disso, o sistema de GDP deve possibilitar a defesa do funcionário. A comissão cobra ainda a exclusão de anotações negativas em caso de não cumprimento de todas as fases do ciclo avaliatório ou indícios de vício de origem.

Outra reivindicação importante é sobre o PCR, os trabalhadores cobram que a carreira de mérito possa incrementar a remuneração dos comissionados, com as promoções com base em uma pontuação acumulada ao longo do tempo de serviço. As promoções também devem considerar o tempo de permanência em cargos no banco, com diferentes grupos de funcionários recebendo pontos diários para progressão na carreira. O objetivo achar uma solução para reverter os impactos do programa “Performa”, que só trouxe distorções nas carreiras dos funcionários comissionados.

A negociação também abordou questões específicas dos caixas, supervisores de atendimento e gerentes de serviço. A reivindicação dos trabalhadores é que o exercício da função de caixa seja pontuado tanto para concorrências de ascensão profissional quanto para a carreira de mérito, desde o primeiro dia na função. A substituição de comissionados deve ser garantida a partir do primeiro dia de ausência do titular do cargo, assegurando ao substituto o mesmo

O BB garantiu que a situação está sendo avaliada e irá retornar até o fim das negociações da Campanha Nacional.