Negociação com Santander não avança e bancários marcam Dia Nacional de Luta

Na quinta rodada de negociação específica  entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander e o banco, que aconteceu nesta quinta-feira (6) em São Paulo, a empresa apresentou uma proposta insuficiente para atender a pauta de reivindicações dos funcionários. O diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, José Antônio, participou da reunião.

Diante da intransigência do Santander, a COE indicou a realização de um Dia Nacional de Luta na próxima terça-feira (11), para pressionar o banco a apresentar uma proposta decente aos trabalhadores. Para José Antônio, o banco enrolou ao não apresentar concretamente uma proposta. "Só a mobilização será capaz de mudar a postura intrasigente do banco espanhol. Há a necessidade do engajamento dos bancários no Dia Nacional de Luta com protestos, manifestações e paralisações", avaliou.

Uma nova rodada de negociação foi agendada para a próxima quinta-feira (13), quando também será discutido o Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS).

Proposta insuficiente - O Santander reafirmou a proposta feita nas rodadas anteriores que traz somente adequações em cinco cláusulas do aditivo vigente. A única novidade foi a mudança na concessão das 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação e pós. Após a pressão dos dirigentes sindicais, o banco recuou do congelamento das bolsas e aceitou a aplicação do reajuste da categoria no valor de 50% da mensalidade, hoje limitada a R$ 442,80, o que vinha sendo feito ano a ano, exceto em 2013.

Os dirigentes sindicais cobraram também a melhoria da cláusula de igualdade de oportunidades, visando garantir que haja um grupo de trabalho, com reuniões em abril e novembro, para acompanhar o combate às práticas discriminatórias de gênero, raça, idade, orientação sexual e em relação às pessoas com deficiência. O banco ficou de analisar.

Principais reivindicações dos funcionários:

- fim das metas abusivas;
- fim das reuniões diárias para cobrança de metas;
- fim das metas para a área operacional;
- manutenção do plano de saúde na aposentadoria nas mesmas condições vigentes quando na ativa;
- realização de eleições democráticas e transparentes no SantanderPrevi;
- PLR para funcionários afastados por licença médica;
- isenção de tarifas e a redução das taxas de juros para funcionários e aposentados;
- auxílio moradia;
- empréstimo de um salário nas férias com desconto em 10 vezes sem juros, a exemplo dos funcionários oriundos do Banespa;
- auxílio academia para todos;
- licença remunerada à mulher vítima da violência;
- mudança nos procedimentos da auditoria interna e externa;
- licença não remunerada para fins de estudo;
- ampliação das informações funcionais, a exemplo da Espanha;                                                            - Aumento da duração do Aditivo para dois anos.

Com informações da Contraf