Nos bancos, diferença salarial entre brancos e negros é de 59%

As informações extraídas da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e do Ministério do Trabalho da Previdência Social pelo Dieese sobre 2019 reforçam que nos bancos existe, sim, desigualdade salarial no quesito racial. Prova disso é que constatou que os bancários negros (que incluem pretos e pardos) ganham 24% menos do que os brancos.

Além disso, os empregados pretos têm rendimento médio 27,3% menor do que o dos brancos no setor bancário. As mulheres pretas ganham 59% menos do que a média dos homens brancos.

Segundo dados do Santander, nos cargos de diretoria do banco, 93,2% são brancos e apenas 3,6% são negros. Já nos cargos operacionais os trabalhadores negros que ocupam esta posição são 36,2%.

No Itaú, a política é de exclusão da população negra, o que fica evidente com o fato de que 25,6% dos funcionários se autodeclaram negros, mas apenas 15,4% ocupam cargos de gestão. Com certeza falta representatividade nos bancos. As pessoas pretas nas organizações financeiras, em 2019, eram somente 3,3% e as pardas 20,1%.