Santander apresenta nova proposta de Aditivo com avanços

Na sexta rodada de negociação específica entre o Santander e as entidades sindicais, realizada nesta terça-feira (18), o banco apresentou uma proposta de Aditivo à Convenção Nacional, após as paralisações e manifestações dos bancários no Dia Nacional de Luta na semana passada. O diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, José Antônio, participou do encontro.

A Comissão Nacional dos Bancários avaliou que houve avanços na nova proposta do Santander e indicou a sua aprovação nas assembleias dos funcionários que devem ser realizadas pelos sindicatos entre os dias 24 e 27 de novembro. A previsão é assinar o Aditivo no dia 28, quando haverá também uma reunião com o médico coordenador do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) do banco, Gustavo Locatelli, para continuar a discussão sobre a denúncia de existência de um controle nos exames médicos para a caracterização do funcionário como inapto.

Entre os itens da proposta, estão a concessão de 2.500 bolsas de estudo, sendo 2000 para primeira graduação e 500 para pós-graduação, com manutenção dos critérios de elegibilidade; e PPRS (Programa de Participação nos Resultados) de R$ 1.858, em 2014, e R$ 2.016, em 2015. Veja abaixo os itens da proposta:

- Bolsas de estudo: 2.500 bolsas de estudo, sendo 2.000 para primeira graduação e 500 para pós-graduação, no valor de 50% da mensalidade, limitado a R$ 442,80, com a aplicação do reajuste de 8,5% conquistado este ano pela categoria a partir de janeiro de 2015 e do reajuste que vier a ser obtido em 2015 a partir de janeiro de 2016.

- SantanderPrevi: Grupo de trabalho do SantanderPrevi, criado nos acordos anteriores, com a finalidade de discutir um processo eleitoral democrático no fundo de pensão que possui mais de 44 mil participantes. A primeira reunião será realizada no próximo dia 4 de dezembro, com prazo de conclusão dos trabalhos no dia 30 de abril de 2015.

- Cláusula de igualdade de oportunidades: formação de um grupo de trabalho para discutir, de forma conjunta, os dados estatísticos relacionados ao tema. O banco assegura ao empregado demitido que o período de continuidade do plano de saúde será iniciado após o término do prazo estipulado na convenção coletiva para assistência médica e hospitalar.

- Condições de trabalho: criação de uma nova cláusula para tratar das relações laborais e prestação de serviços financeiros, explicitando as práticas recomendadas aos gestores para uma gestão orientativa, práticas não permitidas e práticas recomendadas perante os clientes. O banco se compromete a realizar ampla divulgação das regras de conduta.

- PPRS: O valor de R$ 1.720 pago em fevereiro de 2014 será reajustado pelos índices de reajuste dos dois últimos anos. Com isso, o valor a ser pago em fevereiro de 2015 será corrigido em 8% da Campanha 2013 passando para R$ 1.858. Já o valor a ser creditado em fevereiro de 2016 será reajustado em 8,5% da Campanha 2014, ficando em R$ 2.016.

- Folga-assiduidade: O Santander ficou de discutir internamente no prazo de 30 dias as medidas necessárias para se adequar ao cumprimento da cláusula 24ª da convenção coletiva que trata da folga-assiduidade.