Empregados avaliam nova proposta da Caixa nas assembleias de segunda-feira

Os sindicatos de todo o Brasil realizam assembleias virtuais na segunda-feira (21/9), das 11h às 18h, para que os empregados e empregadas da Caixa possam avaliar a nova proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Cada trabalhador deve participar da assembleia do sindicato de sua cidade, que indicará o link para votação.

Conquistado pela mobilização e greve dos empregados, a nova proposta da Caixa traz muitas mudanças em relação as versões anteriores. No Saúde Caixa, principal impasse da negociação, a Caixa retirou a cobrança por faixa etária, aumentou sua participação no custeio e preservou o pacto intergeracional. Também foram mantidos todos os direitos dos ACTs específicos, da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e os avanços negociados durante a Campanha Nacional de 2026.

E a proposta não se resume ao Saúde Caixa. Ao longo das rodadas houve avanços em Promoção por Mérito, Super Caixa, carreira, pessoas com deficiência, direito à desconexão, licenças, férias, diversidade, saúde dos trabalhadores, atendimento Figital e Genesys, entre outros temas.

A proposta será submetida à análise e deliberação dos trabalhadores. A Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feebbase) destaca que a decisão sobre a aceitação ou rejeição do acordo cabe às empregadas e aos empregados da Caixa, por meio das assembleias de suas respectivas bases, e que respeitará e apoiará a decisão da maioria.

Confira as principais mudanças apresentadas:

Saúde Caixa permanece no ACT

A nova proposta mantém o Saúde Caixa integrado ao ACT, juntamente com as demais cláusulas específicas negociadas entre a representação dos empregados e a empresa.

Também permanecem os direitos previstos nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Participação da Caixa no custeio passa de 6,5% para 9%

Um dos pontos modificados na nova proposta é o limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa.

Atualmente, a contribuição da empresa está limitada a 6,5% da folha de pagamento e dos proventos. Pela proposta apresentada, esse limite passaria para 9% a partir de 2027, representando uma elevação de 2,5 pontos percentuais.

De acordo com os dados apresentados durante as negociações, a alteração poderá ampliar em aproximadamente R$ 1 bilhão, de forma recorrente, a capacidade de participação da Caixa no custeio do plano.

A proposta, entretanto, não restabelece neste momento a proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos usuários.

Retirada da cobrança por faixa etária

Outra mudança em relação às propostas anteriores é a retirada da cobrança diferenciada por faixa etária.

Com isso, permanece o modelo de custeio baseado no pacto intergeracional e na solidariedade entre os beneficiários.

Sem reajuste das mensalidades em 2026

A proposta prevê que não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026 em razão do déficit projetado para o exercício.

Entre os mecanismos previstos está a utilização antecipada da parcela de responsabilidade da empresa referente a futuras 13ª mensalidades, além de valores relacionados ao PAMS e à equação de custeio apresentada nas negociações.

A proposta também prevê discussões periódicas sobre a sustentabilidade e o modelo de financiamento do plano.

Reuniões mensais sobre o Saúde Caixa

A Caixa se compromete a estabelecer um calendário de reuniões mensais com a representação dos empregados para tratar de temas relacionados ao Saúde Caixa, incluindo sustentabilidade, receitas, despesas, gestão e governança.

Também está prevista a presença de pelo menos um empregado nas Gipes e Repes dedicado ao acompanhamento do plano.

A proposta inclui ainda discussões sobre novas fontes de financiamento, controle de despesas, fiscalização de fornecedores e credenciados e identificação de cobranças indevidas e fraudes.

Recursos para prevenção em saúde

A Caixa informou a previsão de R$ 236 milhões, a partir de 2027, para ações de prevenção em saúde, independentemente do limite de custeio do Saúde Caixa.

Também está prevista a realização de estudos sobre uma metodologia que permita destinar ao plano recursos relacionados a lucro e produtividade.

Empregados admitidos após 2018

A situação dos empregados admitidos após agosto de 2018, especialmente em relação à permanência no Saúde Caixa após a aposentadoria, passa a integrar formalmente as discussões sobre o futuro do plano.

A proposta não estabelece, neste momento, uma solução definitiva para a reivindicação, mas prevê que o tema seja tratado no novo modelo de gestão e nas discussões futuras.

Promoção por Mérito

Na Promoção por Mérito, a proposta retira o Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas.

Também está prevista a possibilidade de obtenção de dois deltas referentes aos anos-base de 2026 e 2027, com pagamentos previstos, respectivamente, para janeiro de 2027 e janeiro de 2028.

Cada delta representa, em média, 2,31% de alteração na remuneração-base dos empregados elegíveis.

Super Caixa

A proposta modifica critérios do programa Super Caixa.

A habilitação passaria a corresponder a 50% da premiação, ante os atuais 25%. O NS seria considerado individualmente para os empregados, enquanto o CSAT deixaria de ser aplicado individualmente aos demais trabalhadores e permaneceria relacionado ao gestor-chefe.

Também está prevista a atualização de vendas e resultados no painel de acompanhamento imediatamente ou, quando isso não for possível, em até D+5.

Para 2027, a Caixa prevê discutir alterações nos gatilhos de premiação, inclusive a possibilidade de escalonamento.

Figital e Genesys

A Caixa informou que não haverá penalização relacionada a Figital e Genesys em 2026.

As regras para 2027 deverão ser discutidas com a representação dos empregados.

Entre os pontos apresentados estão a ampliação do intervalo considerado de cinco para dez minutos e a retirada do indicador do Alcance.Caixa.

Carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto

A proposta prevê a continuidade das discussões sobre temas estruturais de carreira.

Estão previstas mesas envolvendo PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável.

Na área de Tecnologia da Informação, permanece em discussão a criação de um piso salarial específico.

O trabalho remoto também deverá ser tratado no GT Trajetória, com reuniões e cronograma próprios.

Prêmio de R$ 3 mil e pagamentos

A proposta mantém a previsão de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado relacionado ao Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026.

Caso o acordo seja aprovado até 21 de setembro, a previsão apresentada é de pagamento da PLR, Super Caixa, bônus e do prêmio de R$ 3 mil em 30 de setembro.

Também está previsto o abono do dia de paralisação de 20 de agosto. Os dias úteis de greve deverão ser compensados no prazo de até 180 dias.

Férias, desconexão, PCDs e licença-saúde

Entre os demais pontos previstos estão a possibilidade de conversão de dez dias de férias em abono pecuniário independentemente do período escolhido e a inclusão de regras relacionadas ao direito à desconexão.

A proposta também contempla alterações relacionadas ao enquadramento de pessoas com deficiência, incluindo pessoas com TEA, além de medidas sobre modalidade de trabalho e redução de jornada para tratamento.

Na licença-saúde, a devolução do adiantamento salarial não deverá começar enquanto houver recurso contra o indeferimento do benefício pelo INSS. Em caso de decisão definitiva desfavorável, estão previstas possibilidades de parcelamento ou compensação.

Saúde, diversidade e ausências

O texto contempla medidas relacionadas à diversidade, igualdade de gênero, acessibilidade e Censo da Diversidade.

Também está prevista a ampliação do Programa Saúde Integral para ações de prevenção cardiovascular e atendimento relacionado a tabagismo, substâncias e jogos.

Entre as alterações em ausências permitidas estão situações envolvendo acompanhamento de filhos e enteados em consultas e até três dias anuais para exames preventivos de câncer e HPV.

Reajuste previsto na CCT

Além das cláusulas específicas do ACT da Caixa, os empregados estão abrangidos pelas regras da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) nacional.

A CCT prevê reposição integral do INPC mais 0,6% de aumento real em 2026 e 2027, incidindo sobre salários e demais cláusulas econômicas. Também estão previstos reajustes em VA, VR, auxílio-creche/babá e PLR.

O que permanece em discussão

Apesar das mudanças apresentadas, alguns pontos reivindicados durante a campanha não foram integralmente contemplados na proposta.

Entre eles estão o retorno imediato à proporção 70/30 no Saúde Caixa, questões relacionadas ao custeio futuro do plano, regras para empregados admitidos após 2018, carreira, trabalho remoto e aspectos da remuneração variável.

Esses temas permanecem no processo de negociação ou em espaços específicos de discussão previstos na proposta.

Decisão será dos empregados

A nova proposta será apresentada às empregadas e aos empregados da Caixa nas assembleias virtuais de segunda-feira, 21 de setembro, das 11h às 18h.

A orientação da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe é para que os trabalhadores conheçam o conteúdo integral do ACT, avaliem as mudanças apresentadas e participem das assembleias de suas respectivas bases.

A Federação reforça que a decisão sobre a proposta pertence aos trabalhadores e que irá respeitar e apoiar a decisão tomada pela maioria dos bancários nas instâncias de deliberação da categoria.

A participação nas assembleias é, portanto, fundamental para que a decisão seja construída de forma coletiva e democrática.