Bancários e direção da Caixa fecham acordo sobre promoção

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e a direção da Caixa Federal chegaram a um acordo sobre os critérios de promoção por merecimento do novo Plano de Cargos e Salários (PCS) em reunião realizada na quinta-feira, dia 4, em Brasília.

Poderão receber promoção por merecimento os empregados de todas as carreiras: TBNs que pertencem à nova tabela; escriturários que optaram por permanecer na tabela de 89; os TBs que permaneceram na tabela de 98; TBSs, tanto os da nova quanto da tabela anterior; os empregados da carreira profissional; e os auxiliares de serviços gerais.

Serão considerados promovíveis os trabalhadores com mais de um ano de Caixa e que não tenham atingido ainda o topo da tabela do PCS.

Deltas - Ficou definido que tanto a avaliação por merecimento quanto a distribuição dos deltas serão feitas por unidade, obedecendo à seguinte divisão: 30% dos empregados promovíveis terão concessão de dois deltas por merecimento; 50% receberá um delta; e 20% não receberá.

A regra de distribuição de deltas será a mesma para os empregados da Caixa cedidos para outras empresas e órgãos governamentais, bem como para os dirigentes sindicais liberados, sem privilégios nem desvantagens. A responsabilidade pela avaliação e distribuição dos deltas caberá às empresas, órgãos ou entidades sindicais, conforme o caso.

Avaliação objetiva - Para a avaliação objetiva, serão observados os critérios de freqüência e de assinatura eletrônica do termo de ciência e código de ética.

A freqüência valerá nove pontos e serão computados os dias de efetivo exercício em 2008, deduzindo-se proporcionalmente as faltas e afastamentos de não efetivo exercício, exceto licença para tratamento de saúde após o 15º dia - por exemplo, faltas injustificadas e algumas licenças, como licença Interesse particular (LIP) e licença acompanhamento de cônjuge (LAC) etc. Já a assinatura eletrônica do termo de ciência do código de ética valerá 1 ponto.

Avaliação subjetiva - Para a avaliação subjetiva os critérios foram divididos em fixos, que deverão ser obrigatoriamente utilizados, e variáveis.

Os fixos definidos foram "Atendimento ao cliente" e "Atitude colaborativa no trabalho", valendo até dez pontos cada. Quanto aos variáveis, os empregados de cada unidade deverão escolher, por meio de voto secreto de todos, dois dentre os listados a seguir: "Conhecimento do trabalho", "Disposição para mudanças", "Relacionamento interpessoal", "Capacidade de solucionar problemas", "Foco no interesse público", "Visão sistêmica", "Capacidade de negociação" e "Iniciativa e criatividade". Os escolhidos também valerão 10 pontos cada.

O método de avaliação será cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas - devendo cada empregado ser avaliado por dez pessoas que serão escolhidas de forma aleatória - e avaliação pelo gestor da unidade. O gestor também será avaliado pelo mesmo método.

Orçamento - O valor da promoção será definido por dotação orçamentária. Os dirigentes sindicais reivindicaram que, em caso de sobras após a distribuição dos deltas, o banco as utilize para a promoção de mais empregados. A Caixa ficou de estudar a reivindicação.

2009 - O processo de avaliação será aplicado no primeiro trimestre de 2009 e as promoções serão retroativas a 1º de janeiro do mesmo ano.

Fenae