BNB apresenta proposta de acordo para os funcionários
A direção do Banco do Nordeste do Brasil e a representação dos bancários se reuniram na manhã desta segunda-feira (26/10), em Fortaleza (CE), para discutir um acordo para a campanha salarial dos funcionários. O BNB se comprometeu a cumprir a proposta apresentada pela Fenaban no tocante às clausulas econômicas e à compensação dos dias parados.
A empresa apresentou ainda propostas para a pauta de reivindicações específicas dos funcionários. Neste quesito, a representação dos bancários questionou principalmente a posição do BNB sobre as clausulas do PCR, da reintegração dos demitidos e elevação do quadro de funcionários. O banco afirmou que sobre essas questões tem limitações operacionais impostas pelo DEST, mais que continuaria a negociar junto àquela entidade.
Após a apresentação da proposta pelo BNB, os representantes sindicais avaliaram os vários pontos da conjuntura econômica, como a situação de mobilização da greve nos diversos estados e as dificuldades de uma possível greve isolada, dentre outros aspectos. Por maioria, os representantes da categoria decidiram orientar a aceitação da proposta apresentada pelo BNB.
Os representantes do Sindicato da Bahia e da Federação da Bahia e Sergipe presentes à reunião se posicionaram contrários a decisão tomada. Segundo Antonio Galindo, “ a proposta do BNB está aquém do esperado pela categoria e é necessário o BNB avançar mais na pauta especifica, principalmente nas questões fundamentais como PCR, ponto eletrônico e condições de trabalho”.
Para Waldenir Britto, que representou a Feebbase, o BNB tem condições de melhorar a proposta apresentada em vários aspectos, afirmando que “o momento de lutar é agora, na data base da categoria, depois disso fica mais difícil a mobilização”.
Confira a proposta do Banco do Nordeste:
Reajustes salariais – 10% (dez por cento) sobre verbas salariais
Auxílio Cesta Alimentação e 13ª Cesta Alimentação - 14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52
Auxílio Refeição (valor unitário) 14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08
Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses) - 10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70
Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses) - 10%: de 306,96 para R$ 337,66
Auxílio Funeral - 10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63
Auxílio Material Escolar (*) - 10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86
Incapacidade decorrente de Assalto (**) - 10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10
Auxílio Dependente com Deficiência - 10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38
PLR - Segue regra Fenaban
Mantém a PLR Social de até 3% do lucro
Antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015
Compensação dos dias parados
Conforme previsto para a CCT: não haverá descontos e serão compensadas uma hora por dia, até 15/12/2015
Propostas da pauta específica:
Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.
Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.