COE e Itaú debatem mudanças no programa GERA

Em reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) nesta quarta-feira (22/12), o Itaú apresentou as principais alterações feitas no programa de remuneração variável, o Gera, para 2022.

Entre elas está a compensação de pontos no trimestre, que seria a média de pontos em três meses, com a justificativa do funcionário ter a oportunidade de recuperar um mal desempenho em um dos meses.

A COE não concordou com a mudança, pois alteraria o pagamento de mensal para trimestral, o que prejudicaria os bancários, que contam com o dinheiro para pagar as contas todo mês.

Para a remuneração semestral, as alterações são o fim da curva forçada (Ranking entre gerentes), o fim da elegibilidade e a inclusão de indicadores de produção (créditos e produtos).

Os representantes dos trabalhadores pediram que o Itaú apresente todas as mudanças de forma formalizada, para que possam analisar e apresentar uma contraproposta. Pediram ainda uma atenção especial na forma como essas mudanças serão passadas para os gestores, com orientações claras dessas alterações, até para manter a equipe motivada.

A diretoria do Itaú disse que a equipe responsável pela formulação do GERA se comprometeu a participar das reuniões informativas aos bancários.