HSBC reconhece necessidade de negociação e paga PLR no dia 27
PLR - O banco anunciou que pagará integralmente a PLR, regra básica mais
adicional no valor próximo ao pago na primeira parcela, cerca de R$ 600.
O pagamento será efetivado em 27 de fevereiro. O banco confirmou, portanto, que o pagamento do programa próprio de remuneração (PPR Vendas/PPR Atendimento) será feito sem o desconto na PLR, entretanto este valor terá redução de 15 a 20%, comparativamente ao ano passado, em razão de não ter atingido o fator de cumprimento dos 100% da performance coletiva e pela alta PDD (Provisões para Devedores Duvidosos), que somente no primeiro semestre de 2012 foi três vezes maior do lucro líquido.
Saúde do Trabalhador - O banco fez alterações unilaterais no plano de saúde em janeiro prejudiciais para os funcionários, retirando direitos do pessoal da ativa e dos aposentados. Para Wagner Soares, "diante dos grandes lucros, o banco deveria melhorar o plano de saúde dos funcionários e não piorá-lo". Além dos reajustes que encarecerão o custo dos trabalhadores, o HSBC está criando uma nova divisão entre os bancários: os que são beneficiados pela Lei Federal nº 9.656/98 e têm direito a manutenção do plano de saúde (seis meses a dois anos) por contribuírem mensalmente e os que não terão a chance de contribuir e, por isso, não poderão usufruir da manutenção para além do que determina a convenção coletiva (máximo de 270 dias).
Durante a reunião, os representantes do banco apresentaram as mudanças feitas no plano em detalhes. A proposta do movimento sindical é a suspensão das mudanças e o início do processo de negociação. Há sete anos o banco não negocia melhorias no plano de saúde com o movimento sindical. O HSBC deve avaliar as propostas e uma nova reunião foi marcada para a primeira quinzena de março para tratar sobre o assunto.
Com informações da Contraf