Itaú: Movimento sindical conquista proposta de pagamento para demitidos

Após três reuniões de mediação com o Itaú, no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), o movimento sindical conquistou, nesta segunda-feira (6/10), uma proposta de acordo que prevê pagamento para os mais de mil bancários impactados pela demissão em massa promovida pelo banco em 8 de setembro. As demissões atingiram trabalhadores em regime de home office ou híbrido, a maioria da base do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.

A proposta será avaliada em assembleia na quinta-feira (9), nas bases sindicais onde houve demissões.

Desde o anuncio das demissões, o movimento sindical vem atuando em diversas frentes para reverter a situação. Foram realizadas reuniões diretas com o Itaú, intermediação da Fenaban e, diante da resistência do Itaú, recorreu ao TRT solicitando mediação, com audiências realizadas nos dias 1, 3 e 6 de outubro. As demissões arbitrárias foram também denunciadas à sociedade através dos principais veículos de comunicação do país.

A mobilização surtiu efeito e finalmente o Itaú apresentou uma proposta de acordo com os trabalhadores. Entre as conquistas importantes estão o pagamento de até 10 salários adicionais, valor fixo de R$ 9 mil, 13ª cesta-alimentação e manutenção da taxa diferenciada de financiamento imobiliário.

O banco também vai voltar atrás no caso de gestantes e se comprometeu a analisar individualmente o caso dos adoecidos. Além disso, prometeu a não encerrar o modelo de teletrabalho.

Confira a proposta apresentada pelo Itaú:

Para bancários com até 23 meses de banco:

Piso de 4 salários;

Valor fixo de R$ 9 mil;

13ª cesta-alimentação.

Para bancários com 24 meses ou mais de banco:

Piso de 6 salários;

½ salário por ano trabalhado (teto de 10 salários);

Valor fixo de R$ 9 mil;

13ª cesta-alimentação.

Em ambos os grupos: bancários com financiamento imobiliário junto ao Itaú terão mantidas as condições diferenciadas.

Condições: a proposta precisa ser aprovada em assembleia. A adesão é individual, com assistência do sindicato, e implica quitação total do contrato de trabalho. O prazo para adesão é de até 6 meses.