Mesa de ascensão profissional debate processos seletivos no BB

A primeira rodada da mesa temática sobre ascensão profissional,  entre a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEE) e a direção do BB, aconteceu nesta terça-feira (08), quando foram debatidos temas como ascensão, encarreiramento e, sobretudo, a efetividade, transparência e melhoria nos critérios dos processos seletivos em todas as unidades do banco. O diretor do Sindicato da Bahia, Olivan Faustino, participou das discussões representando a base da Bahia e Sergipe.

Os representantes dos funcionários debateram melhorias no TAO, criação de bolsas de seleção em vários níveis gerenciais e, sobretudo, ideias que possam melhorar a transparência dos processos. Foram sugeridas mais transparência na abertura de vagas, com prazo definido para as nomeações e a divulgação dos resultados para que os concorrentes tenham claramente as informações de conclusão de cada etapa de uma seleção.

O banco informou que acontecem, em média, 2 mil nomeações por mês, o que torna difícil o acompanhamento de todos os processos pelas unidades de gestão de pessoas. Mas, que, ainda assim, o que se busca é melhorar cada vez mais o resultado final das seleções.

Houve cobrança quanto a nomeação dos caixas em substituição há mais de 90 dias e os casos de nomeações em atraso nas CABB. Foi sugerido ainda que se estude a ampliação dos módulos básico e avançado para outros cargos como forma de melhorar a ascensão profissional.

A questão da equidade de gênero também foi levantada, com cobrança por mais nomeações de melhores em cargos estratégicos. O Banco apresentará dados de como estão as nomeações de mulheres na próxima reunião.

Outro ponto bastante citado e que será debatido também em outras rodadas é sobre os processos de seleção em que, velada ou diretamente, alguns gestores têm usado os códigos de greve para preterir concorrentes em seleções e inibição do acesso ao ponto de greve será tema a ser debatido na continuidade da mesa.

Fonte: Contraf