Plenária nacional sobre o novo PCC da Caixa será realizada no dia 16 de junho
O objetivo dessa plenária nacional específica sobre o novo PCC é ampliar o debate com a base, abrangendo todos os segmentos dos trabalhadores da empresa. A proposta aprovada deverá ser negociada com a direção da Caixa, para que o novo Plano de Cargos e Comissionados corresponda às expectativas do conjunto dos empregados.
A proposta formulada pelo GT/PCC prevê, entre outras coisas, a melhoria da metodologia de ascensão e a regularização da jornada de seis horas sem redução salarial para todos os cargos e funções. Também será discutida a substituição do piso de remuneração de função, de modo a valorizar a tabela dos cargos em comissão e diminuir o Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), diferenciando função técnica de função de confiança.
Os empregados defendem ainda uma reavaliação do dimensionamento de cargos técnicos e gerenciais na Caixa, com retirada da condição dada ao gestor para nomear, conforme prevê o RH 060. Outra reivindicação: os habilitados pelo PSI ou pelo Bancop devem ser chamados de acordo com a classificação.
Empresa de recursos humanos ouve empregados
A empresa de recursos humanos contratada pela Caixa Econômica Federal para prestar assessoria na elaboração da nova proposta do PCC convidou a CEE/Caixa e a Fenae para ouvir as demandas dos empregados da empresa. A reunião foi realizada ontem, dia 14 de maio, em Brasília, com o objetivo de colher informações de diversas fontes para traçar um diagnóstico da atual situação do PCC da Caixa.
Os membros da CEE/Caixa e da Fenae apresentaram as principais demandas que estão na agenda do dia dos empregados da Caixa, tais como a necessidade de melhorar os critérios de promoção, os problemas em relação ao piso de mercado, os ajustes necessários para o encarreiramento, a jornada de seis horas para todos e o CTVA, entre outros.
Fonte: Fenae