Proposta do BNB garante todos os direitos dos funcionários

A negociação com o Banco do Nordeste do Brasil assegurou os direitos dos funcionários. Após ameaçar retirar conquistas da categoria, a direção da empresa apresentou um proposta na última sexta-feira (28/8), garantindo que cumprirá o que foi definido na mesa única de negociação com a Fenabna e a renovação de todas as cláusulas o atual Acordo Coletivo de Trabalho, entre outros pontos.

Diante dos avanços a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB orienta a aprovação da proposta nas assembleias desta segunda-feira.

Confira as proposições do banco:

Renovação de todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente.

Mesa Única de Negociação: O Banco do Nordeste compromete-se a continuar signatário da Mesa Fenaban, nas cláusulas já acatadas no Acordo vigente.

• Reajuste dos Salários: para o ano de 2020, abono pecuniário de R$ 2.000,00 e reajuste de 1,5%; e para o ano de 2021, reposição da inflação (INPC) e 0,5% de ganho real.
• Reajuste dos “Benefícios”: seguindo a Convenção Coletiva da Fenaban 2020/2022, será concedido reposição da inflação (INPC) para 2020. Para 2021, reposição da inflação (INPC) e 0,5% de ganho real. “Benefícios”: Auxílio Refeição; Auxílio Cesta Alimentação; 13ª Cesta Alimentação; Auxílio Creche/Babá; Auxílio dependente com deficiência; Auxílio Funeral; Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto (Valor do BNB é maior do que o da Convenção); Auxílio Material Escolar (Para funcionários admitidos até 22.03.1988).
• Manutenção da 13ª Cesta Alimentação.
• Piso Salarial – Elevação do piso salarial seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).
• Concorrência Interna: O Banco divulgará os critérios de acesso pré-estabelecidos, inclusive os públicos alvo dos processos de seleção interna, por meio do Promova-se, atendendo reivindicação da categoria.
• Constituir Comissão Eleitoral Paritária quando da eleição para membro da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.
• Implementar o Programa Blitz da ergonomia, visando a melhoria das condições ergonômicas, mitigando os riscos à saúde dos empregados.
• Patrocínio de 100% da Educação Formal, por meio da celebração de convênios com centros de referência em educação corporativa, limitado ao orçamento anual.
• Criação do Grupo de Trabalho sobre teletrabalho.
• PLR 2020 – Renovação do Acordo da PLR com distribuição limitada a 25% (vinte e cinco por cento) do valor destinado à distribuição dos dividendos do exercício, nos moldes previstos no Acordo vigente (Módulo Fenaban e Módulo Metas Sociais).
• Cronograma de pagamentos:
• Folha salarial de setembro/20: Crédito em 19/09/2020.
• Diferença do Vale Alimentação e Refeição: Creditado juntamente com o pagamento referente ao mês de outubro/2020.