Seeb Sergipe e Gepes do BB dialogam sobre abuso na cobrança de metas

Dirigentes do Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE) recepcionaram na sede do sindicato, no último dia 28/09, o gerente Geral da Gestão de Pessoas Nordeste do Banco do Brasil (Gepes/BB), Marcelo Barquet, que estava acompanhado de assessores (Maike, Arlene e Carine). O encontro é fruto de reuniões anteriores da Gepes Nordeste, com os sindicatos de bancários filiados à Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe.

Do SEEB/SE estavam o presidente interino Everton Castro, os diretores Sílvio Barbosa e o Luiz Alberto e o coordenador do Departamento dos Aposentados, Milton Oliveira. Segundo Silvio Barbosa, o encontro foi importante para ajudar a estreitar diálogo e debater sobre demandas recorrentes dos funcionários e funcionárias, como a pressão para atingimento de metas.

Os dirigentes sindicais expressaram preocupação quanto às denúncias de cobranças abusivas no processo do trabalho. “Essas cobranças têm gerado vários afastamentos de colegas, por conta da pressão por atingimento das metas. Há também denúncias sobre a forma utilizada na rotina por parte de alguns gestores do BB”, destacou Everton Castro.

A pauta tem uma quantidade de demandas significativas em unidades como o PSO Aracaju e Escritório Exclusivo. Segundo Silvio Barbosa “todos os pontos da nossa pauta foram acolhidos pelo gerente Geral, que se comprometeu em fazer a discussão com os gestores de cada unidade para buscar os devidos ajustes”. Especificamente sobre o Escritório Exclusivo, Luiz Alberto destacou que “o banco precisa zelar por um ambiente de trabalho saudável e que o sindicato está atento a qualquer excesso de poder nas relações de trabalho”. Veja na íntegra os pontos da pauta apresentado à Gepes do Nordeste/BB.

1- PSO Aracaju: elevação do teto para cumprimento de alvará judicial de 40 para 200 mil reais, aumentando significativamente os riscos em caso de falha em serviço; Controle de inadimplência no cartão de crédito e sua consequente renegociação de dívida, cumulativamente à abertura do caixa, ocasionando risco e insegurança na execução laboral.

2- Plano Piloto: assim como nos estados do Rio de Janeiro e Alagoas, Sergipe faz parte do plano piloto do BB, cujo objetivo da empresa é readequar o atendimento de funcionário junto aos clientes vinculados aos seus respectivos prefixos, ou seja, clientes da “casa” teriam um peso maior que os das coirmãs, despertando a concorrência interna entre os colegas no que se refere ao cumprimento do RIV, o que resta prejudicada a harmonia laboral.

3 - Dotação: reivindicação de novo concurso para preenchimento de claros existentes no estado, a exemplo de: Aquidabã, Nossa Senhora das Dores e UFS, cujas dotações encontram-se prejudicadas, ocasionando sobrecarga de serviço.

4 - Superintendência Nordeste II: combate ao assédio moral descendente, em razão das inúmeras reclamações de colegas no que concerne às cobranças pelo cumprimento de metas abusivas, sem o devido respeito à pessoa humana, neste caso, aos colegas vinculados às agências Estilos (Aracaju e Garcia), além do Escritório Exclusivo.

5 - Sobre o escritório exclusivo: combater toda forma de assédio, zelar por um ambiente de trabalho saudável, respeitoso defendendo o bancário(a) dentro do princípio da razoabilidade e repudiar qualquer excesso são de fundamental importância nas relações de trabalho.

6 - Sobre a Associação de Pais, Amigos e Pessoas com Deficiência, de Funcionários BB e da Comunidade (APABB): Milton Oliveira trouxe à tona um tema que já vem sendo tratado com a Superintendência Comercial SE, a respeito da cessão de um espaço nas instalações do banco para acomodação do núcleo administrativo da referida associação. Marcelo GG Gepes se comprometeu em intermediar as ações relativas ao tema com a equipe do CESUP, em Recife.

Fonte: Sindicato dos Bancários de Sergipe.