Adesões ao novo PCS chegam a 76,5% dos empregados
De um total de 74.472 empregados na Caixa Econômica Federal habilitados a optarem pelo novo Plano de Cargos e Salários (PCS), o número de adesões já chega a 56.371, desde que esse processo foi aberto em 7 de julho. Isso representa 76,5% do total de contingente de trabalhadores da empresa.
A adesão ao novo PCS está disponível por meio da opção 4.1 do Sistema de Recursos Humanos (SisRH). O valor da parcela indenizatória a que terá direito, variando de R$ 500,00 a R$ 10 mil, poderá ser sacado pelo empregado um dia depois de feita a opção. O cálculo da parcela indenizatória combina o salário-padrão, após o enquadramento na nova tabela, com o tempo de efetivo exercício na empresa.
Uma das condições para aderir ao novo Plano de Cargos e Salários é o empregado não fazer parte do REG/Replan não-saldado, cujo prazo estende-se até o dia 5 de setembro. Desde a data de reabertura desse processo, em 7 de julho, a Funcef contabiliza que 1.730 empregados da Caixa já fizeram o saldamento do REG/Replan e estão aptos, portanto, a mudar para a tabela unificada do novo PCS.
Com uma só estrutura salarial, o novo PCS unifica as carreiras administrativas de dois outros PCSs: o de 1989 e o de 1998. Foi concebido com 48 níveis, piso salarial de R$ 1.244,00, teto de R$ 3.700,00, interstício entre os níveis de 2,35% e amplitude de 197,4% entre o piso e o teto.
Reunião da comissão paritária
Na reunião que realizou ontem em Brasília, a comissão nacional paritária para detalhamento de critérios e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e promoção por mérito no âmbito do novo PCS discutiu alguns conceitos para nivelar as diversas idéias que servirão de subsídios para o estabelecimento desses critérios. A fase, agora, é de levantamento das demandas.
A comissão também aguarda eventuais contribuições que possam vir do 24º Conecef, evento que será realizado em São Paulo, entre os dias 28 e 29 de julho. Paritária, a comissão do novo PCS se reúne semanalmente e está composta por seis representantes dos empregados e seis da Caixa.
A adesão ao novo PCS está disponível por meio da opção 4.1 do Sistema de Recursos Humanos (SisRH). O valor da parcela indenizatória a que terá direito, variando de R$ 500,00 a R$ 10 mil, poderá ser sacado pelo empregado um dia depois de feita a opção. O cálculo da parcela indenizatória combina o salário-padrão, após o enquadramento na nova tabela, com o tempo de efetivo exercício na empresa.
Uma das condições para aderir ao novo Plano de Cargos e Salários é o empregado não fazer parte do REG/Replan não-saldado, cujo prazo estende-se até o dia 5 de setembro. Desde a data de reabertura desse processo, em 7 de julho, a Funcef contabiliza que 1.730 empregados da Caixa já fizeram o saldamento do REG/Replan e estão aptos, portanto, a mudar para a tabela unificada do novo PCS.
Com uma só estrutura salarial, o novo PCS unifica as carreiras administrativas de dois outros PCSs: o de 1989 e o de 1998. Foi concebido com 48 níveis, piso salarial de R$ 1.244,00, teto de R$ 3.700,00, interstício entre os níveis de 2,35% e amplitude de 197,4% entre o piso e o teto.
Reunião da comissão paritária
Na reunião que realizou ontem em Brasília, a comissão nacional paritária para detalhamento de critérios e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e promoção por mérito no âmbito do novo PCS discutiu alguns conceitos para nivelar as diversas idéias que servirão de subsídios para o estabelecimento desses critérios. A fase, agora, é de levantamento das demandas.
A comissão também aguarda eventuais contribuições que possam vir do 24º Conecef, evento que será realizado em São Paulo, entre os dias 28 e 29 de julho. Paritária, a comissão do novo PCS se reúne semanalmente e está composta por seis representantes dos empregados e seis da Caixa.